Нарушение прав в работе - ситуация с уведомлением о поездке и увольнением
Работаю в магазине кассиром, штат 20 человек. График три через три 8-23.Сегодня 7.05 мой первый выходной после смены.5.05 директор объявила о съёмке. которая состоится 7.05 в 16-00 (длится ночь!) Сотрудники попросили приказ, она сказала, что приказ в офисе и на след. День принесла на подпись напечатанное РАСПОРЯЖЕНИЕ о проведении плановой инвентаризации без печати и подписи гендиректора от 5.04,т.е задним числом. Наша смена не подписала! Я вечером 6.05 написала УВЕДОМЛЕНИЕ на имя директора магазинао том, что не имею возможности выполнить распоряжение от 06.05 ввиду заблаговременно спланированной поездки с детьми в другой город для участия во всероссийском празднике 9 мая!... сегодня после начала съёмки мне пришло сообщение от моей завотделом, что мы уволены! Как защитить свои права?
Защитить ваши права вам поможет Государственная инспекция труда, также вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Всего доброго.
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
