Конфликт с начальником - незаконный прогул или необоснованное требование?
Я работаю, торговым представителем, то есть работа разъездная. Начальник попросил сфотографировать, полки магазины и выслать геолакацию. На что я ответил, что это я не могу сделать, так как у телефона не работает камера. Он ответил, что это мои проблемы и я обязан это исправить до 15:00. Я сказал, что денег у меня нет, в данный момент на покупку нового телефона. И в конце рабочего дня, я скинул 7 заказов. То есть работа мной была произведена. Но в конце рабочего дня, он мне написал, что мне поставлен прогул. На сколько это законно? Работаю по трудовому договору, все официально.
Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:
Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
Нет обоснованного мотива проступка.
Правильное документальное оформление трудового нарушения.
Так что уточняйте как вам зафиксировали день и пишите свое объяснение.
Спросить
Добрый день! Для установления дисциплинарного проступка работодатель обязан провести служебную проверку. В ходе проверки он обязан взять от Вас объяснение по конкретному факту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Контроль деятельности торгового представителя - что допустимо работодателю?
Магазин закрылся, но у меня остался негативный след - фотография без согласия, используемая против меня
Справка об облегченном труде для беременного торгового представителя на разъездной работе в Москве
Работник компании Пепсико Холдингс получил уведомление об увольнении по неофициальному рейтингу - имеют ли они право
Работодатель просит принести ПТС моей машины на которой я буду работать ( торговый представитель). Для чего это нужно
