Установление штрафов, например, за опоздание, курение - абсолютно незаконное действие со стороны работодателя. Как правило, этот вид наказания практикуется там, где зарплата платится неофициально или полу-официально. Там, где зарплата "белая", такие вещи не применяются, поскольку любое удержание из зарплаты должно оформляться приказом со ссылкой на Трудовой кодекс. А в Трудовом кодексе есть три вида наказания - замечание, выговор, увольнение.

В качестве наказания работодатель, конечно, может лишить премии. Но для этого должно быть Положение о премировании, где расписаны все условия получения и лишения премий.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ревизоры компании сняли просрочку в торговом зале, директор не накладывает штраф, а заставляет выкупать товар по цене на ценнике.

Читать ответы (0)

Может ли работодатель устанавливать штрафы в компании?

Права работодателя - изменение условий труда без согласования и возможные штрафы

Введение системы штрафов в организации - правомерность и документальное оформление

Скажите может ли работодатель вводить штрафы на предприятии?

Хочу уточнить по внедрению штрафов в компании. Удобнее по email (мой адрес 89104820523@mail.ru). Как с вами связаться?

Ревизоры компании сняли просрочку в торговом зале, директор не накладывает штраф, а заставляет выкупать товар по цене на ценнике.

Возможен ли штраф работодателя в размере максимального процента на официальную заработную плату сотрудника

Может ли работодатель взыскать штраф в размере 2700000 рублей (штраф наложен другой организацией)

Может ли работодатель штрафовать своих работников на законных основаниях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59