Сокращение численности штата в учреждении - возможность отозвать согласие и особые обстоятельства
У нас в учереждении началась процедура соеращения численности штата я получил уведомление что моя должность сокращается и яне была предлжена ниже стоящаая должность, я согласидся но потом передумал могу ли я забрать заявление что согласен и могут ли сократить мою должность если я воспитываю ребенка 11 ти лет один без матери поскольку она умерла ребенок получает пенсию.
Заявление забрать Вы можете всегда, но если к этому моменту Ваша должность уже сокращена, то уволены Вы будете не по сокращению штата, а по собственному желанию. Относительно сокращения Вашей должности: если в Вашем учреждении имеется несколько должностей равных вашей (допустим 3 инженера 2 категории), а сокращается только 2 из них, то в таком случае Вы имеете преимущественное право и Вашу ставку не могут сократить так как в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ у Вас в семье нет других лиц с самостоятельным заработком. Если же сокращаются все три ставки, то ни какого преимущества Вы не имеете.
Спросить
Есть две должности обе заместитель директора только одна по по учебно воспитательной работе а вторая по спортивно массовой это единственное отличие а оклад одинаковый и одну из них сокращают считаются ли они равноценными при определении преемущества остаться на работе.
Спросить
Одинаковыми они будут, если требования к занятию этих должностей одинаковые. Если разные, то никакого преимущественного права на оставление на работе тут не применяется.
Спросить
Если подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемой должности, возможно ли передумать и согласиться на предлагаемую должность?
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Предложили сокращение или должность госслужащего. Согласился, но через некоторое время передумал. Могу ли я уйти по сокращению. Спасибо.
Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?
2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
С уважением, Елена Сокращение штатов.
Мне выдали уведомление о сокращении 31.07 а до сих пор не сократили и документа об отмене сокращения я не получал. Подходил к мастеру спрашивал о сокращении а он ответил что его не будет. Что делать если я хочу сократиться?
После уведомления о сокращении, предложили нижестоящую должность. Я согласилась, но по истечении 2 х месяцев не уволили, на новую должность не назначили, т.к должность согласовывается с Москвой, сохраняются ли мои права по должности на которой я проходила службу, в том числе присвоение спецзвания, по срокам оно наступило до перевода на другую должность.
Добрый день! Если в уведомлении о сокращении написано, что сокращают не мою должность, законно ли такое Уведомление? А.
