Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед сокращением в районах Крайнего Севера?

199₽ VIP

Нет, такой обязанности (предоставить отпуск вне графика) у работодателя нет (ст. 123 ТК РФ). При увольнении Вам кроме пособий выплатят и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Нет, к сожалению не обязан предоставить. Т.к не стоите в графике (ст. 123 ТК РФ). При увольнении работодатель должен будет выплатить Вам денежную компенсацию.

Не обязан, у него есть такое право. В ст. 127 тк рф сказано "могут быть", а не "предоставляются". Вправе подать заявление с такой просьбой, его рассмотрение на усмотрение работодателя.

Согласно ст 123 ТК РФ только утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем Из этого следует если вас нет в графике отпусков то работодатель не обязан предоставлять вам отпуск А 30 июня вас имеют право уволить по пункту 2 ст 81 ТК РФ с выплатой причитающегося вам выходного пособия, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

--- Здравствуйте Лариса, работодатель не обязан вам предоставлять отпуск и тем более вне графика отпусков. Вам должны предложить имеющиеся в наличии должности в соответствии с вашим образованием. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Удачи Вам и всего хорошего.

Удачи Вам и всего хорошего.

Если графика нет, то это в любом случае вина работодателя, потому что график составлять он обязан. Предоставить должен, но я бы не советовал так делать, лучше получить компенсацию, встать в течение месяца на учет в Центр занятости и получать пособие от работодателя, пока не найдут вам работу. Ваши действия это пустая трата времени.

ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Нет, не обязан в данном случае предоставлять отпуск, тем более вас нет в графика отпусков. Но вы вправе получить компенсацию за неиспользованные отпуска (все) при увольнении вместе с выплатами, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ.

Правда непонятно, почему вас нет в графике отпусков, потому что это может рассматриваться как нарушение работодателем норм трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность по ст.5.36 КоАП РФ.

Здравствуйте. У вас должен быть график.

Сморите по нему. Также при сокращении вы можете получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

График отпусов долны соблюдать и работники и рработодатели, поэто обязанности такой нет, но Вы имеете право обратиться с данным заявлением, возможно пойдут на встречу.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.