Возможно ли повесить недостачу на работника без соответствующих подписей и договоров?
Зраствуйте, я работала на торговой точке и на данный момент на меня хотят повесить недостачу. Договор есть трудовой в нем есть пункт о материальной ответственности. Возможно ли так? Либо это два разных договора. При приеме на работу а именно 13.03 не производилась инвентаризация по уходу старого сотрудника. По сроку работы делалась инвентаризация 2 раза в неделю и отправлялась начальству реальное колличество остатков. По итогу когда приехал начальник и посчитал сам товар и сверил с программой где все выбивается при продаже и хранчтся остатки окпзались расхождения. Считалось все без менч и моей подписи нет на документе о том что я согласна с расхождениями и недостачей. Договор о приеме на работу подписан только мной и подписи начальника и его печати там нет так как хранится в фотоформате. Может ли он повесить.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?
Как защитить себя от обвинений в большой недостаче, которую планируют повесить на меня после моего ухода с работы?
Приехала, сходу предложили написать заявление по собтвенному желанию.
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
Опыт работы заведующим складом - отсутствие договора о материальной ответственности и возможное возложение недостачи на работника
Как поступить, если работа по договору о коллективной материальной ответственности не подходит и требуют провести
Договор о материальной ответственности и возможность возложения недостачи при отсутствии приема материальных ценностей
