Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник лишил премии и наказал сотрудников по собственной инициативе после пожара в жилом доме

20.03.2011, 21:36
• г. Тюмень

Осенью 2010 года случился пожар в одном из подъездов жилого дома, выгорели щиты с первого по третий этаж, якобы по нашей вине (так заявил начальник). Наша организация работает по договору с обслуживающей организацией на обслуживание их объектов в ночное время. Обслуживающая организация никаких требований по возмещению расходов нам и нашей организации не выставляла т.к. они знали, что это произошло по их вине. А наш начальник решил нас наказать по собственной инициативе и лишил меня и напарника премии на 100%. Затем наш начальник заставил главного энергетика написать бумагу, где написано, что это вина моя и напарника, и где начальник якобы купил счётчики учёта электроэнергии для обслуживающей организации (заставил нас оплатить их). Но никто этих счётчиков не видел, потом вырезал часть премии с отпускных (комментировал - это за пожар). И сейчас, 18 марта всей бригаде выдал премию ко дню коммунальщика, а мне и напарнику не выдал (комментировал - опять же за пожар). Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Анатолий!

Обратитесь к работодателю для того, чтобы Вас ознакомили с Положением о премировании в вашей организации. Такое право вы имеете в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

В Положении о премировании должно быть прописано в каких случаях работники лишаются премии.

Лишении премии будет законно только в том случае, если:

-работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;

-факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;

при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами (Положение о премирование).

Также работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о лишении премии в течение 3-х дней с момента его издания.

Имеете право в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, обратиться в комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, вы можете обратиться в суд и в органы Федеральной инспекции труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
12.12.2013, 09:56

Задержка выплаты премии после перевода внутри организации - что делать?

Работаю в организации 10 месяцев, 7 месяцев проработал на одной должности в одном городе, затем перевёлся на другую в эту же организацию в связи с переездом (всё было оформлено переводом НЕ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ). В этой компании задерживают выплату премии. И тут когда пришло время выплачивать премию, узнаётся, что у меня за эти 3 месяца премия не начислена (для меня это существенная сумма). На мой вопрос руководству почему так получилось и где премия, они мне говорят, что типа испытательный срок... но! он у меня уже был! и в доп. соглашении к трудовому договору об этом ни слова не оговорено. Подскажите, пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарю. С уважением, Константин.
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович
24.06.2014, 21:18

Начисление отпускных - следует ли учитывать стимулирующую премию при расчете?

Помогите пожалуйста. Моя жена работает в школе учителем. На ряду с зарплатой, она получает премию в размере 5-6 тысяч рублей, ежемесячно, в течении года. Это стимулирующая премия для специалистов имеющих дополнительную нагрузку в виде консультаций, дополнительных уроков и различных школьных мероприятий и тд.Когда жена пошла в отпуск, ей насчитали отпускные, без учета этой премии. Ответьте пожалуйста, должны ли учитывать эту премию, при начислении отпускных или нет. (Эту премию она получает второй год). Заранее благодарны!
Читать ответы (1)
ваша работа
01.10.2008, 09:45

Как защитить права управляющей организации при иске о причинении травмы жительнице

Я являюсь преставителем одной из Управляющих организаций в нашем городе. Поступило к нам исковое заявление от суда по жительнице, дом которой обслуживает наша организация. Женщина ссылается на то, что именно наша организация виновата в том, что ей причинена травма, вследствие падения крышки мусоропровода ей на ногу в ее подьезде. А травма следующая-отсечение мезинца на ноге. Нашей организации кажется, что женщина врет, что она получила травму при других обстоятельствах, решила сослаться на нас, требует компенсации морального вреда. Как нам защитить свои права, т.к мы считаем, что не виноваты в случившемся, хоть и являемся обслуживающей организацией дома, где это произошло. Спасибо. Илона г.Петрозаводск.
Читать ответы (2)
Евгений
17.09.2017, 17:50

Могу ли я подать в суд на организацию и получить компенсацию за работу в охране без напарника?

Здравствуйте! Вопрос такой: Работаю вахтовым методом в охране, график у меня сутки через сутки, напарник собрался и уехал без предупреждений и пока моя организация ищет напарника я все это время работаю один уже 7 дней по 24 часа могули я подать в суд на организацию и получить с организации компенсацию?
Читать ответы (4)
Виталий
08.02.2022, 13:42

Начальник урезал мою премию на 30% за дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом - имеет ли он на это право?

В прошлом месяце я взял 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, на основании чего начальник урезал мне премию на 30%, пояснив мне что мой напарник по работе работал один в эти дни и поэтому эти деньги должны идти ему в оплату, однако в этом месяце он получил зарплату такую же как и всегда, т. е. деньги взятые у меня ему не доплатили. Имеет ли право начальник так поступать в отношении моей премии? И куда могли деться деньги, которые по объяснению начальника ушли моему напарнику?
Читать ответы (1)
Галина Николаевна.
26.08.2015, 17:53

Возможно ли взыскание неоплаченной электроэнергии с ТСЖ после 3-летней задержки счетов?

Хотела бы узнать, существует ли срок давности взыскания с ТСЖ платы за общедомовую электроэнергию, которая не оплачивалась по вине энергопоставляющей организации, договор на обслуживание, с которой был заключен задним числом. Наша обслуживающая организация 3 года не выставляла нам счетов, а теперь прислала счет с баснословной суммой.
Читать ответы (2)
Светлана
23.10.2007, 15:38

Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша организация является представителем многих организаций, поэтому на наш адрес приходят письма с указанием названий этих организаций. Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции, или достаточно одной доверенности от нашей организации? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Валентина
18.12.2011, 23:37

Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание. В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии. Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Читать ответы (1)
Александр
12.01.2013, 12:18

Нарушение прав работника в угольной промышленности - лишение премии и неправомерное поведение администрации

В марте 2012 подвергся дисциплинарному взысканию. В виде лишения премии на 100 %. Приказа не видел и тем более в нем не расписывался. Сейчас по итогам года выплачивают премию за выслугу лет. И якобы за то, что меня уже лишили премии в марте на 100%, то мне ее не дали. Правомерны ли действия администрации? Работаю в угольной промышленности. Это уже получается второе наказание.
Читать ответы (1)
Анастасия
31.05.2012, 07:28

Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Наша организация является потребителем электроэнергии по договору электроснабжения, вышел из строя кабель электропитания пришлось менять за счет нашей организации. Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии. Вопрос: имеем ли мы право требовать от данной организации оплаты части расходов за восстановление кабеля, а в случае отказа от оплаты, отключить данную организацию от электроэнергии, так как кабель наша собственность? Законны ли наши действия? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)