Согласование дисциплинарного взыскания с профсоюзом - законное требование или возможность использования другого документа?

Здравствуйте. Согласование с профсоюзом требуется при увольнении.

ТК РФ, Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я являюсь Уполномоченным по охране труда от профсоюза, мне было вынесено дисциплинарное взыскание "замечание". Согласно ФЗ 10 ст 25 п 4 вынесение ДВ возможно только с согласия профсоюза. В приказе на ДВ согласования с профсоюзом не прописано (профсоюз Не независимый, а от организации). В приватной беседе с профсоюзом я поняла, что он о ДВ не знал)

1) Не являетля ли ФЗ 10 противоречием ТРуд кодексу? (В Труд кодексе согласие с профсоюзом при "Замечание" не требуется)

2) Согласование с профсоюзом должно было быть в Приказе на ДВ или могло пройти отдельным документом? (Если отдельным документом, то должны ли были меня с ним ознакомить?

3) должно ли быть согласование с профсоюзом оформлено, или они смогут его оформить задним числом (подделать)?

4) могу ли я обжаловать ДВ в связи с несоблюдением порядка его применения? В какой срок в ГИТ?

Схожий судебный прецедент "Аппеляционное решение Октябрьского районного суда г Иркутск от 23.03.2006