Татьяна
18.05.2017, 06:58
Может ли работодатель изменить должностную инструкцию и требовать от пенсионерки работу, не соответствующую ее трудовой функции?
Читать ответы (2)
Моя мама (пенсионерка) работает гардеробщицей в детской поликлинике. Всегда летом писала заявление на отпуск за свой счет, и всегда отпускали. Но в этом году заведующая сказала, что отпуск без содержания даст на 14 дней, а в остальное время мама должна работать уборщицей. Имеет ли право перевести маму на должность уборщицы без ее согласия пока гардероб летом не работает?
Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ,
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Нет, без письменного согласия нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация