Отказались перевести на основную работу после увольнения - правомерно ли это?
Работала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно, как только Вы увольняетесь с основной работы, работа по совместительству сразу же перестает быть совместительством по определению.
Трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, если работодатель отказывается это сделать Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Работодатель не прав, отказав принять трудовую книжку, так как совместитель вправе потребовать внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Пожалуйтесь в ГТИ. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Напишите жалобу на работодателя в трудинспекцию и прокуратуру.
Внимательно прочитайте ст 282 Трудового кодекса РФ
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьВеликий Новгород - онлайн услуги юристов
Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?
Возможно ли встать на учет в занятость для поиска основной работы?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Необходимость оформления второй трудовой книжки - последствия и риски
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?