Оставшиеся 14 дней отпуска за 2015 год - сохранены ли они и могу ли я подать заявление сейчас?

15.05.2017, 22:02

• г. Кемерово

2015 г отработан полностью, январь 2016 г очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн., а потом сразу же без сохранения заработной платы на 11 месяцев, с декабря 2016 по настоящей момент работаю. Сохранились ли у меня оставшиеся 14 дн за 2015 г.? Могу я их сейчас на них написать заявление?

Читать ответы (3)

Без сохранения заработной платы
Очередной оплачиваемый отпуск
Сохранение заработной платы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

15.05.2017, 22:08,

г. Новосибирск

Здравствуйте, да вы имеете право использовать оставшиеся 14 дней отпуска за отработанный период в 2015 году. Этот отпуск сохраняется.

Спросить

Юрист

Мамий И Р 4.7

15.05.2017, 22:08,

г. Краснодар

Добрый вечер! Если по внутренним правилам вашего работодатели неотгуленный за прошедший период отпуск переходит на следующий календарный год, то вы можете написать заявление на предоставление разницу в днях. Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

15.05.2017, 22:34,

г. Москва

Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема.

Период отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а потому такой рабочий год увеличивается на этот период. Если предположить что вы приняты на работу с 1.01.15, то ваш рабочий год с 1.01.2015 по 31.12.15 и за него вам положена вторая половина отпуска с условием, что первая половина использована именно за этот рабочий год. А следующий рабочий год с 1.01.16 продлится на 10,5 месяца и будет не с 1.01.16 по 31.12.16, а с 1.01.16 по 15.10.17.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO