Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Коммерческий директор - есть ли право штрафовать за поцелуи на рабочем месте и основания для этого

16.05.2017, 07:13
• г. Самара

Имеет ли право коммерческий директор штрафовать подчиненных на три тысячи каждого за поцелуй на рабочем месте, что это за статья такая изумительная. Очень интересно как можно этот вопрос развернуть? 89372150884 разъясните ситуацию.

Читать ответы (3)
Имеет ли право директор Коммерческий директор Права директора Рабочее место
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Конечно же не имеет такого права. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Спросить

Работодатель может применять дисциплинарные наказания только те, которые предусмотрены ст 192 ТК РФ.

Предполагаю, что он лишает части премий. Многое зависит от условий трудового договора, а также локальных актов о премировании.

Часто в труд. Договоре прописаны оклад и премиальная часть, которую работодатель может заплатить, а может и нет, в зависимости от того как составлен трудовой договор.

Спросить

ЗДравствуйте! Конечно не имеет права коммерческий директор штрафовать за что бы то ни было, ему вообще таких полномочий не дано, первым делом жалобу начальству, далее жалобу на начальство в трудовую инспекцию, если найдут нарушение трудового законодательства накажут работодателя в административном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
ЕВГЕНИЯ
18.03.2013, 15:49

Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Читать ответы (1)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
18.02.2018, 17:44

Как защитить свои права и восстановиться на должности в 45%-ной доле соучредителя и исполнительного директора

Я соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.01.2016, 07:34

Отказ работодателя принять заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины

Может ли работодатель не принять заявление на увольнение по собственному желанию с дополнительным указанием причины увольнения (рукоприкладство руководителя к подчиненному в не рабочее время и постоянное негативное отношение выраженное в оскорблениях на рабочем месте) система управления-генеральный директор-директор-подчиненный. Заявление подается директору.
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2015, 06:50

Нарушение конфиденциальности - Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.
Читать ответы (1)
Данил
18.06.2014, 17:02

Работодатель заставляет меня выходить в график 2 через 2 и выполнять обязанности подчиненного в отпуске - мои права и что делать

Ситуация такая: у меня управляющая должность, небольшой штат подчиненных (2 человека), я работаю в пятидневку, подчиненные работают 2 через 2,получается в смене всегда 2 человека! Один из подчиненных берет отпуск на 2 недели, меня заставляют на это время выходить в график 2 через 2,работать по 1,а не по 2 е и выполнять обязанности своего подчиненного, что не входит в мои должностные обязанности, как быть в этой ситуации и имеет ли право работодатель заставлять изменить свой график и выполнять чужую работу.
Читать ответы (1)
Арслан
21.06.2013, 23:41

Штрафы и права официантов - что может требовать директор кофейни?

Дравствуйте. Мне 16 лет. Работаю официантом в кофейне. График работы с 7.30 утра до 22.00 ночи. Директор периодически повышает голос, но это ничего. Мне вот интересно. Имеет ли он право меня штрафовать? За опоздание? За то что сижу и отдыхаю, за то что не принял гостя? За то что не поздоровался? Очень уж интересно.
Читать ответы (1)
ПОЛОВИНКО НАТАЛЬЯ ПЕТРОВНА
18.11.2014, 16:08

Нарушение рабочего графика и конфликт на рабочем месте - анализ поведения директора и прав работников

Наталья. Я лидер первичной профсоюзной организации ц.к.д.. у нашего директора ненармированный рабочий день. Директор отсутствовал на рабочем месте с 8 00 до 14 00.как говорит директор что был на заседании но я точно знаю что директор находился дома по симейным обстоятельствам. В этот же день работник кружка умелые ручкирабочий день с 13 00 до 16 00 отлучился с работы в 15 50 для того чтобы проводить дитей которые присутствовали на кружке через дорогу, и вернулся на своё рабочее место. На планёрке при всём коллективе директор сделал замечание руковадителю кружка. Прав ли директор в этой ситуации? И какие мои права в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир
19.06.2008, 15:09

Разъяснитепожалуйсто следующий вопрос: может ли коммерческий директор одной организации (ООО)

Разъяснитепожалуйсто следующий вопрос: может ли коммерческий директор одной организации (ООО) стоать учредителем и Генеральным директором собственного ООО, не оставляя должности коммерческого директора при согласии работодателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мадина
30.07.2016, 01:30

Правомерность требования руководителя о капитальном ремонте за счет работников и защита прав работников

Имеет ли право руководитель требовать с подчиненных чтоб они делали кап. ремонт за свой счет на рабочем месте, основываясь на том, что у государства не выделяет денег на это? И как быть нам работникам, когда нас ущимляют в наших правах запугивая увольнением.
Читать ответы (1)