Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Здравствуйте! Нет, это нарушение прав работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права лишать работника части оклада.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Обязан выплачивать всю з.п. предусмотренную договором. Нет такой меры (законной) взыскания, как штраф.

Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю об обоснованности расчета. Затем можете обратиться в суд. Работодатель по своему усмотрению изменил существенные условия трудового договора - размер окладной части заработной платы.

Здравствуйте, Владислав Константинович! Работодатель имеет право лишить работника премии в соответствие в утвержденными в организации Правилами премирования; лишить части оклада не имеют права, такие действия работодателя можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.