Правомерность увольнения и нарушение норм трудового кодекса в случае с отпуском по уходу за ребенком

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)..

Подскажите правомерно ли это и какие нормы трудового кодекса нарушены?

ТК РФ не нарушен, уволена по собственному желанию. По действующему трудовому законодательству "отпуск по уходу за ребенком до 14 лет" не предоставляется.

Справку о том, что работает в организации выдали фиктивную. Наверное, очень сильно попросила))

Срок давности уже давно прошел, поэтому смысла что-то разбирать тут нет. Какой на дворе год-то уже? Где вы были все эти 10 лет? И, кстати, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует.

Тогда коллеги ответил Вам почти верно, но не полно.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек (а не в ТК РФ-запомните), а именно в п. 5.6. существует подобное правило и по настоящее время. Но, учитывая, сноску на п. 3 ст. 77 ТК РФ, для данного увольнения должно быть собственное желание работника, выражаемое в виде заявления на увольнение. Именно эти два положения и нарушены работодателем.

Следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.