Сколько времени нужно отработать после подачи заявления на увольнение - календарные дни или две недели?

Здравствуйте, Валентина.

14 дней календарных.

Работник должен предупредить работодателя за 2 недели (14) дней о своём намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Добрый день! 2 недели это 14 календарных дней, это и считается, если подали 18 числа, то последний рабочий день будет 1 или 2 число (в зависимости сколько дней в месяце), после чего должны уволить и выдать полагающийся расчет и трудовую книжку.

Добрый день! Согласно ТК, работник должен отработать 14 календарных дней после подачи заявление об увольнении. После этого срока работник считается исключенным из штата работодателя.

Важно, не когда написано, а когда заявление передано работодателю. Со следующего дня отсчитывается минимальные 14 календарных дней и в заялении указывается соответствующая дата увольнения. Определять её по своему усмотрению работодатель не вправе. Работник обязан уведомить о желании уволиться не менее чем за две недели, а значит может и да три и за четыре. Дату увольнения определяет работник в своём заявлении с учётом срока предупреждения.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении и исчисляется в календарных днях.