Сокращение численности штата - как решить проблему с отпуском и болезнью работника?

Здравствуйте, Екатерина!

Посмотрите ст.124 ТК,хотя в ней не разъясняется, в каких именно случаях отпуск продлевается, а в каких переносится. Зато это разъясняется в п.18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ред. от 20 апреля 2010 г.).

Если работник заболел после того, как отпуск уже начался, отпуск автоматически продлевается после окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник заболел до начала отпуска, отпуск переносится на другое время.

Например: если отпуск начался 2 мая, а больничный был выписан 10 мая, отпуск должен быть не перенесён, а продлён после всех периодов нетрудоспособности.

При этом при продлении отпуска возврат отпускных не производится, а добавочные дни не оплачиваются (тот же п.18 "Правил...").Всего доброго!

Доброго времени суток! График отпусков утверждается в декабре каждого года и является обязательным для работодателя и работника. Все изменения указанного графика должны быть согласованы обеими сторонами. Удачи вам!

Раз принес заявление на перенос, то надо переносить, однако он просит на 15.06, но злоупотребляет правом поскольку знает уже о сокращении должности и увольнении. Издайте приказ о переносе количества дней отпуска на период до 15.06 и ознакомьте его. Вы тоже не можете нарушать график отпусков, ведь за это грозит административная ответственность. Продлевать отпуск я бы не рекомендовал, сделайте перенос даже если по сути это будет продление во избежание судебных рисков.