Организация планирует закрыться, но сотрудникам не было вручено уведомление о сокращении - правомерно ли объявление об аттестации на должность?

Здравствуйте! Может быть правомерно, мы не знаем когда у Вас была предыдущая аттестация персонала. Смотрите внутренние документы организации, если есть нарушение со стороны работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Возможно, что работодатель данную аттестацию, действительно проводит с целью" почистить " штат заранее.

Здравствуйте, Наталья.

У работодателя действительно есть право проводить аттестацию работников и принимать решение об увольнении по ее результатам.

Вы можете оспорить порядок ее проведения и ее результаты в суде.

Трудовой кодекс

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.