Может, есть, какие-то рычаги, что бы как то противостоять этому, или бороться бессмысленно.

Я работаю столяром – сборщиком в отделе по производству кухонной мебели, в фирме по продаже мебели. Работаю более двух лет. Коллектив у нас не большой. Главное предприятие по производству мебели находится в Челябинской области. В Москве, так же как и в других регионах ее продают. Но только в Москве мы занимаемся изготовлением кухонной мебели. Фасады для этой мебели выпускают все там же в Челябинской области. В конце февраля нам работодатель, через наше руководство, заявил, что 26 марта прекращается выпуск фасадов на мебельном комбинате. В связи с этим наш отдел прекратит существование к концу апреля. По сути, наш отдел ликвидируют. Но ни каких приказов по предприятию нет. Насколько мне известно, нам должны были дать ознакомится с приказом за два месяца, да еще и под подпись. На днях ситуация прояснилась, опять же через нашего начальника, было сказано, что ни кто ни кого сокращать не собирается, то есть нам не хотят платить компенсацию. Было сказано, что, кто сам добровольно не напишет заявление об уходе, тот будет работать дворником. В трудовом договоре у нас значится оклад в пять тысяч. Зарплата же у нас сдельная, полностью официальная, в среднем составляет 50000 рублей. Предложить другую должность работодатель не может, так как профиль немного другой, да и зарплата ниже. Скажите, пожалуйста, в праве ли работодатель, в данной ситуации, что по сути, вынуждает писать заявление об уходе по собственному желанию. Может, есть, какие-то рычаги, что бы как то противостоять этому, или бороться бессмысленно. Подскажите, дайте совет, как поступить. Спасибо.