Может ли заведующая детского сада уволить сотрудника после декретного отпуска и ухода за ребенком до 3-х лет?

17.05.2017, 21:35

• г. Краснодар

Работаю в детском саду с 2012 г... В апреле 2015 г. вышла в декретный отпуск, затем пошла по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела узнать имеет ли право заведующая уволить меня если я после 1,5 лет не выйду на работу. Сохраняется ли мое место до 3 х лет?

Читать ответы (3)

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.05.2017, 21:37,

г. Ульяновск

Нет, не вправе Вас уволить. В соответствии со ст.256 ТК РФ,

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.05.2017, 21:39,

г. Казань

Да по закону рабочее место сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком, просто он оплачивается до полутора лет, но не прекращается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

17.05.2017, 21:49,

г. Зеленоградск

Настя, до окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам необходимо будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда место и все гарантии сохраняются. Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли заведующая детского сада уволить сотрудника после декретного отпуска и ухода за ребенком до 3-х лет?

Краснодар - онлайн услуги юристов