Оплата труда беременных - правомерно ли сокращение рабочего времени и уменьшение заработной платы?

Здравствуйте.

Да, имеют право, если Вы предоставили работодателю справку и хотите перейти на легкий труд. Так же Вас вообще могут вывести за штат.

Здравствуйте! Не имеют право так делать. Ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Добрый вечер! Вас должны перевести на легкий труд с сохранением заработной платы по предыдущему месту работы. Работодатель нарушает трудовое законодательство, рекомендую обратиться за помощью к юристам.