Судьба места работы после декрета в Газпроме - права и возможные риски

Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам должны были сохранить именно Ваше место, а в то время, пока Вы были в декрете на Ваше место нанять временного работника.

Разумеется вам должны предоставить место и уволить вас просто так не могут, только если сократить с выплатой положенных компенсаций в соответствии с ТК.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Какие документы и договор подписали после перевода. Это необходимо знать, т.к могут уволить, если подписали что-то не то.

Здравствуйте.

Если Вы не являетесь матерью одиночкой, то Вас могут уволить так как с Вами заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после выходя основного работника.

Предоставлять или не предоставлять Вам место-решит работодатель. Но такой обязанности у него нет.