Марина
28.06.2012, 17:20
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Читать ответы (2)
Вышкл приказ о гибком рабочем графике в связи с малым количеством пройденных абонентов электросети. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать приказ? И как мне забирать ребёнка со школы теперь в рабочее время.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,[b] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/b
Не имеют права уволить.
СпроситьДобрый день,
приказ о гибком рабочем графике является изменением условий трудового договора и требуется Ваше согласие.
Если откажитесь подписывать, увольнение будет неправомерным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация