Новые правила приема на работу по обоснованию
Прием на работу по обоснованию (без написания заявления), что это? Какие плюсы для работодателя и минусы для работника?
Уважаемая Любовь
Если работник не оформлен официально, если будут стороны договора исполнять обязанности обусловленные фактически заключённым трудовым договором, то хорошо, а если нет, то доказать в суде работнику придётся факт заключения с ним трудового договора и соответственно требовать заработную плату. А это достаточно сложно будет сделать.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом кодексе в статье 68 изложен порядок оформления приема на работу.
Приказ о приеме на работу в соответствии с данной статьей может быть издан ТОЛЬКО на основании вашего заявления. Удачи и добра!
СпроситьНезависимо от того, каким образом будет принят работник на работу, после фактического допущения к работе должен быть составлен трудовой договор. Самое главное, чтобы вы были оформлены официально.
СпроситьЗаявление о приеме в принципе можно не писать. Если до работы допустили, то считается, что приняли. Даже если не заключен трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаких плюсов одни минусы
То что якобы можно сэкономить на налогах-это иллюзия. Которая пропадает после первого штрафа.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация