Имеет ли право банк блокировать зарплатную карту без решения суда?

В таком пишите Вам нужно обратиться в Центральный Банк и сразу же написать заявление в прокуратуру, указав, что Вы не можете получить свою зарплату, а зарплата это средства к существованию, пусть разбираются, это не допустимо со стороны банка.

Анастасия, Вам следует обратится к работодателю и просить перечислить зарплата вместе с отпускными на другой счет либо выдать наличными. А на действия банка пишите жалобу в ЦБ РФ и в прокуратуру.

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в прокуратуру с письменной жалобы изложив подробно все обстоятельства и просить принять меры в отношении банка, нарушающим Ваше право.

Да, может если по условиям кредитного договора банку предоставлено право на безакцептное списание Ваших денежных средств с других счетов. Просите бухгалтерию выплатить наличными либо на счет в другом банке.

Добрый день, Анастасия!

Срочно заводите другую зарплатную карту, в другом банке, а может быть лучше наличными. А после этого разбирайтесь спокойно с ВТБ.

Если вы должны самому ВТБ, то он имеет право снимать деньги в одностороннем порядке в счет погашения своей задолженности, но блокировать ничего не может.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Анастасия, Вам не могут запретить заменить банк.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

действие вашего работодателя противоречит трудовому законодательству. Трудовой кодекс предусматривает что работник вправе заменить кредитную организацию в которой должна переводиться заработная плата сообщив в письменной форме об этом работодателя.