Отказ в отпуске перед декретом - правомерные действия бухгалтерии или нарушение прав работника?
Моей дочери на работе бухгалтерия отказала в отпуске перед декретом. Работает воспитателем, отпуск 42 дня. Права ли она? Принята на работу 10.04.2015. Часть отпуска отгуляла (14 дней) с 02.11 по 16.11.2015. Затем 28 дней с 11.04 по 10.05.2016. Часть ежегодного (28 дней) с 11.07 по 07.08.2016. И сейчас 14 дней отгуляла с 10.04 по 23.04.2017. По графику она должна была уйти в отпуск 28 дней с 03.07. по 30.07.2017, но ей декретный отпуск предоставляется с 17.07.2017. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Здравствуйте!
Отпуск Вашей дочери должны предоставить.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
