Правомерно ли работодателю требовать переписать заявление об увольнении, если день увольнения приходится на выходной день?

19.05.2017, 05:02

• г. Владивосток

Используя право уволиться, предупредив работодателя за три дня ст.71 ТК РФ), подал заявление в четверг при пятидневной рабочей неделе. День увольнения пришёлся на выходной день - воскресенье. Работодатель отказывается принимать заявление, и просит его переписать, указав день увольнения - понедельник. Насколько он прав?

Читать ответы (2)

Работодатель тк рф
Рабочая неделя
Выходной день

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

19.05.2017, 05:11,

г. Кемерово

Переписывать не стоит. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

19.05.2017, 05:16,

г. Ижевск

Здравствуйте! Если воскресенье на предприятии нерабочий день, то уволить Вас воскресеньем работодатель не имеет права. Поэтому просьба работодателя правомерна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодателю требовать переписать заявление об увольнении, если день увольнения приходится на выходной день?

Владивосток - онлайн услуги юристов