Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение установленного графика обедов на предприятии - как поступить в таком случае?

19.05.2017, 08:49

• г. Абакан

Поясните такую ситуацию. На предприятии работники работают по утверждённым графикам, в которых указано время обеда. Работодатель дополнительно издаёт распорядок дня и отдыха, где есть ссылка, что в связи с производственной необходимостью время обеда может быть перенесено на неопределённый период. Производство непрерывное и производственная необходимость возникает часто, работники не могут в полной мере пользоваться временем для обеда. Есть ли здесь нарушение и как поступить в таком случае? Спасибо!

Читать ответы (5)

Производственная необходимость
Время обеда
В связи с производственной необходимостью

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

19.05.2017, 09:02,

г. Казань

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст.108 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Вячеслав

22.05.2017, 09:41,

г. Абакан

Как должно быть я знаю. Как поступить в случае когда в связи с постоянной производственной необходимостью обеденный перерыв работником в полной мере не используется. Как поступить, чтобы это время оплачивалась, график работы соответствовал фактическому времени труда?

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

22.05.2017, 09:56,

г. Ейск

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

В этом случае обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства в части непредставления обеденного перерыва.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

22.05.2017, 09:56,

г. Ростов-на-Дону

Никак вы не сможете добиться, чтобы время отдыха оплачивалась, поскольку работодатель обязан вам в любом случае предоставить время для отдыха. А вы уже сами выбираете что делать вам во время отдыха обедать или не обедать.

Спросить

Юрист

Нутфуллина Л. Я. 4.8

22.05.2017, 11:27,

г. Набережные Челны

Доброго времени суток! Работодатель не может время отдыха включить в рабочее время, это будет нарушением ТК РФ. При таких обстоятельствах нужно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение установленного графика обедов на предприятии - как поступить в таком случае?

Абакан - онлайн услуги юристов