Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушен ли закон о выплате заработной платы в ВУЗе за почасовую нагрузку и отсутствие трудового договора?

24.03.2011, 12:48
• г. Воронеж

Я с февраля работаю в ВУЗе, выполняю почасовую нагрузку. По установленному в этом ВУЗе порядку оплата производится по моему заявлению. Причем, мне объяснили, что по причине того, что рассмотрение заявления и начисление денег - очень долгая процедура, деньги за отработанное время в феврале будут выплачены только в мае. Не нарушен ли в этой ситуации установленный законом порядок выплаты заработной платы?

И второй вопрос: нормально ли, что с почасовиками не заключают никакого договора? Насколько я знаю, приказ о принятии на работу издается на основании трудового договора, однако, приказ вышел, а договора заключено не было.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина!

Надо полагать, что если работник не напишет заявление, то ему платить не будут и работать он будет бесплатно???. Порядок оплаты по трудовому договору прописан в Трудовом кодексе РФ. Порядок оплаты услуг по гражданско-правовому договору прописан в Гражданском кодексе РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
31.01.2010, 11:50

Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?

Последним днем моей работы было 25 января текущего года. В бугалтерии мне сказали что рассчет я получу в конце этого месяца (на предприятии после 25 числа произоводиться выплата аванса). В субботу 30 января я получил рассчет на сберкарту. Однако по моим рассчетам мне еще не выплатили часть суммы за отработаное время в январе и отпускные. Зарплата на предприятии будет выдваться за январь месяц только после 15 февраля. Остальная часть как я думаю будет выплачена после 15 февраля. (будет производиться рассчет и начисление заработной платы в бугалтерии). На предприятии я проработал с 22 июня 2009 по 25 января 2010 года. Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2015, 14:21

Нарушение выплаты заработной платы - возможно ли приставить работодателя по статье 142 ТК РФ?

Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом: За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма. За февраль: частично в июле За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего За июль: полностью выплачено в августе Далее идет больничный по сей день. Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?
Читать ответы (1)
Олеся
14.04.2016, 10:40

Сотрудники предприятия запрашивают приостановку работы из-за задолженности по зарплате за февраль

На нашем предприятии срок выплаты заработной платы 15 числа и 30 каждого месяца.13 апреля была выплачена маленькая часть задолженности за февраль... и еще есть долг по февралю... а уже апрель... Могут ли сотрудники написать заявление на приостановку работы, по причине не выплаты заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Павел
15.08.2014, 12:09

Университет начисляет детские пособия с мая месяца, несмотря на рождение ребенка в феврале - что делать?

Мне в университете выдали приказ на счет рождения ребенка за месяц май, а ребенок был рожден в феврале месяце, после того как все документы собрали и сдали в МФЦ нам дали распечатку что начисления будут производиться только с мая месяца, т.е. с февраля по май месяц деньги нам неначислят, вина университета подскажите что делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.08.2015, 17:02

Пенсионер и ветеран труда не может взять отпуск без сохранения заработной платы - как решить эту проблему?

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!
Читать ответы (9)
Роман
24.02.2012, 15:13

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа. Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться? Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Читать ответы (1)
Наталья
10.11.2016, 06:44

Вопрос о начислении заработной платы до МРОТ внутреннему совместительству

Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.
Читать ответы (1)
Ольга
14.03.2012, 14:44

Заработная плата за январь - почему не выплатили полную сумму и когда ожидать переначисление?

15 февраля выплатили только половину заработной платы за январь. Хотя в квитке о зарплате к получению полная сумма. В бухгалтерии объяснили, что это сбой системы и что в ближайшее время будет сделано пере начисление. Прошел почти месяц - никаких доплат, только аванс за февраль. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки должны были сделать пере начисление? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
03.12.2017, 17:40

Как добиться выплаты заработной платы от прораба, который не заключил договор с моим мужем-строителем?

Мой муж устроился на работу строителем, дело в том что первоначально с ним не был заключен договор, на вопрос почему не заключен отвечали, что выплаты производятся, не переживай. Работа была выполнена, но прораб не торопится переводить деньги за работу, мало того он отмахивается от того что бы посчитаться по объему выполненных работ. Как добиться от него выплаты заработной платы?
Читать ответы (2)
Света
31.01.2017, 10:20

Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?
Читать ответы (3)