Прогул сотрудницы - как поступить в данной ситуации и что указать в табеле

Вы уже составили акт об отсутствии. У нее в больничном указано приступить к работе с 17 числа она 17 и должна выйти 16 у нее еще больничный до ноля часов 17.

Здравствуйте! 16 мая у вашей работницы до 24-00 действует больничный лист. Она должна была позвонить и предупредить вас обэтом. Вы должны были или перенести ей смену или потребовать выхода на работу с 24-00 с 16 на 17 мая. она должна была выйти в О часов и проработать до 07-45 17 мая. Вы правильно составили акт об отсутствии. Работник отсутствовал на рабочем месте 7 часов 45 минут. Возьмите с нее объяснительную и если она не предоставит уважительных причин своего отсутствия, это можно признать прогулом. Удачи и добра!

Уважаемая Элина

Вы неправильно все понимаете.

Если больничный по 16 число включительно, не должна она была выходить на работу 16 числа, даже если ее смена начиналась за 5 минут до полуночи.

Она должна была выйти на работу 17, если смена закончилась в 7.45, а началась предварительно в тот день который она болела, то соответственно она не должна была выходить в эту смену.

А уже выйти в следующую, что она и сделала.

Поэтому Ваш акт незаконен, прогула никакого нет. И если Вы уволите ее на этом основании, она легко восстановится в суде, и ещё взыщет денежные средства за время аынужденного прогула.

Удачи вам и всего хорошего