Оплаченная работодателем учеба - есть ли ограничения по сроку оплаты затрат

24.03.2011, 17:10

• г. Минусинск

Меня отправили на учебу, оплачивал которую работодатель. После окончания курсов дали подписать договор, исходя их которого при увольнении с работы в течении 3-х лет после окончания курсов я должен буду оплатить затраченные организацией средства.

Понятно, что предупредить они меня должны были до учебы, так как отправили меня туда без моей инициативы, и не уведомили о последствиях. Поэтому подписывать я договор отказался - сказал что раздумываю.

Меня интересует законность срока 3 года - есть ли ограничения по этому поводу, например я должен отработать лишь пол года после окончания курсов.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

24.03.2011, 17:18,

г. Петрозаводск

Здравствуйте Антон !

Это решают стороны договора (трудового или ученического), ноь чаще всего это диктует работодатель... При приеме на работу заключают трудовой договор или ученический договор, где отражают вопросы по поводу обучения и сроке отработки потом. У Вас получилось наоборот... Вам повезло.

Если не подпишите это условие, то работодатель не сможет взыскать с Вас сумму за обучение. Если Вас интересует работа у этого работодателя, тог уступите ему один год,

т.е. согласитесь на это условие, на отработку, но не более 1 года. Но это Ваше право в данном случае, а не обязанность.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплаченная работодателем учеба - есть ли ограничения по сроку оплаты затрат

Минусинск - онлайн услуги юристов