Как законно оформить трудовые договоры для немедицинских должностей в филиале бюджетной организации?

24.03.2011, 18:58

• г. Батайск

Я работаю в филиале бюджетной организации. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, нам пришел приказ вывести из штатного расписания все немедицинские должности. Поскольку организация не может обойтись без кадровика, секретаря, кассира, мы были вынуждены принять людей по срочному договору. Только не знаем какое обоснование можно указать в трудовом договоре, чтобы все было законно (в этом беспределе-эмоция). ждем проверку из головного учреждения, главный врач работает по доверенности, принимать, увольнять имеет право, а самостоятельно изменить штатное расписание-нет. Буду рада любому квалифицированному совету. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Корчмин Д.В. 4.8

24.03.2011, 19:37,

г. Москва

Случаи заключения срочных трудовых договор указаны в ст. 59Трудового кодекса. Перечень исчерпывающий. В вашем случае это может быть главный бухгалтер и совместители. Остальные пункты статьи 59 - не Ваш случай, соответственно, заключение срочного договора - незаконно. Выш руководитель должен отдавать себе в этом отчет, а также занать, что штрафовать будут его, а не департамент здравоохранения. Если он хочет работать руководителем, то должен "показывать зубы" и отстаивать интересы людей. А работникам надо посоветовать, стчтобы требовали заключения договора на неопределенный срок. Не поможет, писать жалобу в Гос трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как законно оформить трудовые договоры для немедицинских должностей в филиале бюджетной организации?

Батайск - онлайн услуги юристов