Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен восстановить меня на работе после судебного восстановления - бывший директор или конкурсный управляющий?

21.05.2017, 10:41
• г. Воронеж

У меня такой вопрос: Я по суду восстановлен на работе, судебные приставы не восстановили меня на работе в связи с тем, что якобы ООО не ведет производста и финансово-хозяйственную деятельность, хотя директор этого ООО предоставил приказы об отмене и восстановлении меня на работе (хотя я этого приказа не видел и небыл с ним ознакомлен). Этот приказ был предоставлен спустя 5 месяцев после возбуждения исполнительного производства. В выпески из ЕГРЮЛ ООО была действующей, на данный момент ООО банкротится судебные приставы говорят, что теперь конкурсный управляющий должен восстановить на работе. У меня такой вопрос конкурсный должен восстановить меня с изданием приказа который был издан бывшим директором или должен издать новый, и приказ должен быть от какого числа?

Читать ответы (3)
Судебные приставы После возбуждения исполнительного производства Возбуждение исполнительного производства Хозяйственная деятельность Деятельность директора ООО
Ответы на вопрос (3):

Вообще, вы считаетесь восстановленным с момента вступления в силу решения суда. Если кто-то по каким-то причинам не издал приказы и прочее, то это никак не вляет на ваши права. Приказ будет издан, в нем должно быть указано об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты, указанной в решении суда. Все это время вам будет оплачено, как простой.

Спросить

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего

2. Конкурсный управляющий обязан:

уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;

Да, конкурсный управляющий Вас восстановит и заново уволит.

В данном случае, раз предприятие признано банкротом, Вам следует бороться за получение предусмотренных выплат при увольнении - выходное пособие, вынужденный прогул, компенсация за неиспользованный отпуск.

Спросить

Добрый день!

Вы считаетесь восстановленным в работе с момента издания руководителем приказа после вынесения решения. Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Евгений
31.03.2017, 12:33

Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?
Читать ответы (2)
Владислав
18.03.2005, 14:30

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Владислав
18.03.2005, 12:14

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Айттомяки Марина Николаевна
07.04.2015, 08:13

Правомерность действий судебного пристава при отмене решения о взыскании задолженности в декабре месяце

В декабре месяце мировым судьей был вынесен приказ о взыскании с меня задолженности в пользу ИП... написала возражение и судом был отменен приказ о взыскании с меня задолженности. Но ИП прислал Судебному приставу первоначальный, судебный приказ, тот, который был судом отменен Пристав вынес решение о взыскании с меня с пенсии указанной суммы в приказе. Я показала приставу постановление суда об отмене этого приказа, но пристав отказала в прекращении производства в отношении меня, ссылаясь на то, что приказ об отмене должен прислать суд, который вынес это решение. У меня вопрос; правомерны ли действия судебного пристава?
Читать ответы (1)
Дмитрий
31.08.2021, 10:39

Получение исполнительного производства через Госуслуги - возможности и ограничения

02 августа 2021 года через портал Госуслуг было получено Постановлении о возбуждении исполнительного производства от того же числа на сумму порядка 492 т.р., выданному по судебному приказу от 30.03.2021 г. в пользу взыскателя СФО Кредит Финанс. Поскольку судебный приказ получен не был и сведений о нём до момента поступления Постановления не было, в Мировой суд, выдавший приказ, были направлены 3 заявления - на выдачу судебного приказа, на восстановление сроков на подачу возражений на судебный приказ и на отмену судебного приказа. Однако мировой судья отказал в восстановлении сроков и отмене приказа. Какие есть варианты дальнейших действий? Насколько реально отменить приказ?
Читать ответы (4)
Егор
16.05.2017, 20:38

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Читать ответы (3)
Семен
06.01.2020, 05:26

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Читать ответы (4)
Анна
03.11.2015, 06:34

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Читать ответы (2)
Андрей
29.10.2021, 21:50

Отменённый судебный приказ не даёт оснований для возбуждения исполнительного производства в отношении меня

На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства в отношении меня. После этого судебный приказ был отменён. Какие должны быть основания, предусмотренные ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", у судебного пристава-исполнителя для прекращения (окончания) исполнительного производства?
Читать ответы (2)