Я работаю в больнице. У нас оклад 7220 руб. А МРОТ с 1 июля 2016 года составляет 7500 руб. Может ли быть оклад меньше, чем МРОТ?
Я работаю в больнице. У нас оклад 7220 руб. А Мрот с 1 июля 2016 года составляет 7500 руб. Может ли быть оклад меньше, чем Мрот?
Доброго времени суток! Ваша заработная плата вместе с окладом и со всеми стимулирующими выплатами вместе не может быть менее МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
Мрот и оклад это разные понятия. На руки Вы не можете получать меньше Мрот.
ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
МРОТ-это установленный в законодательном порядке минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику за полный проработанный месяц.
Спросить
Может ли быть установлен оклад меньше прожиточного минимума 7500? Обязательно ли учитывать региональный МРОТ при установлении оклада? Один месяц может быть больше, один месяц меньше, но в среднемесячная зарплата выше МРОТ 7500 руб.
1. Да, может
2. Нет.
3. Каждый полный отработанный месяц должен оплачиваться не менее МРОТ.
СпроситьС 1 июля 2016 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысится до 7 500 рублей. Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Оклад с 1 июля стал 7200. Почему не 7500?
Здравствуйте! Повышение МРОТ не означает повышение оклада до данного размера.Зарплата с надбавками и доплатами не может быть менее МРОТ.
СпроситьПотому что МРОТ - это заработная плата целиком, не только оклад. К тому же понятия "оклада" давно уже нет
СпроситьВ карелии мрот был 6204-мне сделали оклад 6230-с 1.07 мрот 7500-у меня оклад-7200 руб-+премия руб 200-если не будет вместе с премией 7500 руб то доплатят до мрот-я считаю что должен быт оклад 7500-а премия должна быт отделъно правилно или нет.
Мрот установлен для всех-значит и оклад должен 7500+премия и все проценты а у нас их 80-я думаю что это правилъно.
Спросить
Если руководителъ нарушает закон о начислении мрот то он несет ответственностъ или нет.
СпроситьПравомерен ли оклад вольнонаемного в размере 4628 руб в Крыму или это нарушение и он не может быть меньше мрот = 7500?
Оклад вольнонаемного работника устанавливается в соответствии с штатным расписанием, поэтому естественно это правомерно. А вот зарплата на руки формируется из оклада и соответствующих надбавок, которые не могут быть в сумме ниже МРОТ.
Спросить
Я работаю в налоговой инспекции. Мой оклад составляет 3300. Зарплата за месяц без вычета 13% составляет 10830 руб. Меня мучает вопрос, почему мне платят меньше МРОТа? Когда МРОТ в Москве с января 2015 года составляет 14500 руб. Что делать? Я прочитала статью 132 ТК РФ и там написано, что если платят меньше МРОТа, это считается нарушением. Но как? Это же гос. учереждение!
Может ли оклад в штатном расписании быть ниже МРОТ? На 2010 год медсёстрам нашей больницы установили оклады 3800.
Может. Зависит от действующей в организации системы оплаты труда, которая может включать не только оклады, но и различные виды надбавок, премий и т.д. МРОТ - это ограничение для работодателя, если полностью отработана норма труда и полностью отработано рабочее время, то оплата за такой месяц не может быть менее МРОТ. Но приравнивать какие-либо составные части заработной платы к МРОТ работодателя никто не может обязать.
Спросить
Оклад 7500+ северные и районные. Если работнику начисляется только оклад, его размер не может быть меньше МРОТ. В нашей Республике МРОТ с 1 Января 2017 г. равен 8100. Правильно ли начисляют зароботную плату бухгалтерия?
Здравствуйте,
Минимальный размер оплаты труда утверждают на федеральном уровне и он составляет 7500 руб. С 1 июля он будет составлять 7800 руб. В вашей республике МРОТ установить индивидуально никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, Надежда! Ваш минимальный оклад соответствует уровню МРОТ, он устанавливается федеральным законом и применяется на всей территории РФ. Так что ваши бухгалтера не нарушают трудовое законодательство. Если у вас коллективным договором предусмотрено, что минимальная ставка не может быть ниже 8100, то расчет необходимо производить исходя из данных коллективного договора. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Государственная инспекция труда в Республике Коми в связи с участившимися обращениями по вопросам применения законодательства о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) разъясняет следующее.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ).
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
С 1 января 2017 года на территории Республики Коми действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате
Согласно подписанному соглашению, минимальная зарплата в Коми будет увеличена до 8100 рублей в месяц по южной природно-климатической зоне республики и до 9300 рублей в месяц - по северной природно-климатической зоне региона. Кроме этого, документ предусматривает повторное повышение минимальной зарплаты в регионе с 1 июля 2017 года до 8700 рублей в месяц и до 10000 рублей в месяц по южной и северной природно-климатическим зонам республики соответственно.
В республике устанавливается положение, при котором минимальная заработная плата в регионе превышает общероссийский МРОТ
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 72-КГ 16-4, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, заработная плата (с учетом всех составных частей), начисленная работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории республики при условии выполнения норм труда не может быть меньше 8100 рублей в месяц по южной природно-климатической зоне республики и 9300 рублей в месяц - по северной природно-климатической зоне региона.
Спросить
Здравствуйте. Вы сами привели выписку, где говорится орегиональном соглашении. Федеральным законодательством устанавливается только размер МРОТ, но не конкретная заработная плата у конкретного работника. Эти данные устанавливаются трудовым договором и иными локальными (внутренними) документами организации.
Для проверки правильности начислений Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. А нам - внутренние документы организации недоступны. Поэтому и ответить мы Вам не можем.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Спасибо за информацию. В большинстве регионов действуют Региональные Соглашения, которыми устанавливается размер МРОТ в регионе. Причем данное Соглашение не может противоречить федеральному закону.
Это давно известно, для чего Ав разместили эту информацию не понятно. Могли бы все изложить в 2-3 предложениях. Но Вы решили лекцию прочесть. Удачи и добра!
СпроситьДень добрый, Надежда, если вы ответили на свой вопрос сами, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру--проверят и привлекут к ответственности работодателя.
СпроситьПоясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.
Добрый день. Если вы оформляли совмещение, то размер оплаты за совмещение определяется соглашением сторон, указывается в доп. соглашении и приказе (ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса). законодательно данный вопрос не регулируется. Обязанности доплачивать до МРОТ нет, поскольку МРОТ/пропорционально МРОТ работодатель обязан доплачивать при выполнении работником полностью нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (ст. 133 Трудового кодекса), в случае совмещения речь идет об увеличении объема работы либо совмещении должностей.
СпроситьС 1 июля 2016 года повышается МРОТ до 7500 руб. я ухожу на больничный по БиР в конце июня, роды ставят на август. Т. к. в отчетном 2015 году я не работала, то декретные будут начисляться исходя из МРОТ. По какому МРОТ мне будет насчитан больничный по БиР?
