Вопросы представительства работодателя и заключения коллективных договоров в организациях

В период коллективно-договорной кампании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменения коллективного договора. Заключаются ли коллективные договора в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях?

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

Имеет ли право начальник филиала заключить коллективный договор с работниками? (выписка из Положения о филиале и Доверенности)

Задача 1 При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации. Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя? Будет ли удовлетворено требование представителей работников? Задача 2 Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬сения туда пунктов, ухудшающих положение работников по срав¬нению с ТК РФ. Когда коллективный договор вступает в силу? Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ? Задача 3 Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Пред¬ставители работников направили письменное уведомление работо¬дателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотиви¬руя тем, что коллективный договор по закону заключается на три года. До истечения данного срока осталось полгода. Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллектив¬ных переговоров и заключения нового коллективного договора? Верна ли мотивация работодателя? На какой срок заключается коллективный договор? Задача 4 В организацию был направлен инспектор по труду для осуще¬ствления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя пред¬ставить: • приказы о приеме на работу и увольнении с работы; • трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок; • ряд других документов, в том числе коллективный договор. Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллектив¬ный договор? Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств кол¬лективного договора? Задача 5 В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла¬ты на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой срок? Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он вступает в силу? Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллек¬тивного договора? Задача 6 Трудовой коллектив объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Администрация организации обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной. Разрешите спор. Напишите мотивировочную и резолютивную часть решения суда. Задача 7 Коллектив работников профессионально-технического училища принял решение о присоединении к всероссийской забастовке педагогических работников. Какие действия необходимо предпринять работникам, чтобы возможная забастовка соответствовала требованиям законодательства? Задача 8 В ходе разрешения коллективного трудового спора в учреждениях образования N-ской области в состав трудового арбитража были избраны специалист областного совета отраслевого профсоюза работников народного образования, депутат законодательного собрания, специалист управления труда администрации N-ской области. Обязанности по ведению протокола были возложены на одного из трудовых арбитров. Оцените законность состава трудового арбитража. Вправе ли он рассматривать трудовой спор?

На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные всероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного центра создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов. Департамент по труду и занятости областной администрации, куда эти договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора. Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву. 1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией. 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Скажите кем заверяется коллективный договор организации.