Оформление трудовой книжки не предусмотрено, но хочу устроиться на работу - что будет с выплатами по уходу за бабушкой?

• г. Смоленск

Я получаю выплаты по уходу за бабушкой - 1200 рублей в месяц. Хочу устроиться на работу, но оформление трудовой книжки не предусмотрено, заключается договор. Скажите пожалуйста, работа временная, законно ли будет получать выплаты по уходу во время работы в данном случае? Если нет, смогу ли я восстановить выплаты по уходу после увольнения?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Если Вы будете официально трудоустроены, то выплаты прекратятся. Вопрос в том, что за договор с Вами заключат. Если будет гражданско-правовой договор - то это расценивается как уклонение работодателя от оплаты налогов и взносов, а доплата к пенсии будет начисляться.

Спросить

Нет, это незаконно.

Вам при трудоустройстве обязательно надо обратится в пенсионный фонд, с заявлением о прекращении данной выплаты. Иначе, в отношении Вас будет направлено исковое заявление в суд о взыскании излишне выплаченных средств. Всего хорошего.

Спросить

Уточните у работодателя, будет ли он перечислять страховые взносы за вас, если нет, то не нужно заявлять о прекращении выплат.

Спросить

Если оформление Ваших отношений будет оформлено гражданско-правовым договором, например подряда, оказания услуг, получение выплат правомерно

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ГРАЖДАНАМИ

Список изменяющих документов

В целях усиления социальной защищенности нетрудоспособных граждан постановляю:

КонсультантПлюс: примечание.

О ежемесячных выплатах неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, с 1 января 2013 года см. Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175.

""1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).

(в ред. Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.

(п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 13.05.2008 N 774)

(см. текст в предыдущей "редакции")

2. Размер компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, применяемый в указанных районах (местностях) при определении размеров пенсий в соответствии с Федеральными законами от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

(в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2014 N 835)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Спросить

Смоленск - онлайн услуги юристов

Марина
21.02.2010, 00:05

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2008, 13:19

Как оформиться на новую работу при тяжбе с работодателем из-за незаконного увольнения?

Сейчас сужусь с работадателем по поводу незаконного увольнения и восстановления меня на работе. Тяжба будет длиться еще долго, поэтому хочу устроиться на другую работу. Как мне оформляться на новую работу? Если работать по трудовой книжке, то как мне смогут оформить дубликат трудовой книжки, на старой работе?
Читать ответы (1)
Николай
09.07.2012, 14:08

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку? Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Румянцев
28.04.2020, 11:56

Как получить копию трудовой книжки, не увольняясь с работы?

Хочу устроиться на другую работу, там требуют трудовую книжку, но с данной работы пока увольняться не хочу, чтобы не получилось, что уволился а на другой не приняли. Как получить копию трудовой книжки, без увольнения.
Читать ответы (1)
Алла
16.01.2013, 21:35

Как официально устроиться на вторую работу, оставаясь предпринимателем?

Я занимаюсь предпринимательской деятельностью (ЕНВД) с 2002 года, в прошлом году устроился официально по ТК на работу. Сейчас я занимаюсь и предпрнимательством, и работаю. Хочу официально устроиться ещё на одну работу, не бросая предпринимательство. Но на настоящей работе сказали, что отдадут трудовую книжку после уволнения, я уволняться не хочу, потому что графики работ у всех разные и я смог бы работать и на первой и на второй работах, а так же зниматься предпринимательством. Без трудовой книжки меня на вторую работу меня не принимают. Можно ли быть официально оформленым и работаь на двух работах, являясь при этом предпринимателем? Как правильно устроиться на вторую работу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
26.08.2015, 19:48

Выплаты при выходе в декрет - обязательные выплаты с первой работы, подробная информация о правах и увольнении с второй работы

Я работаю на двух работах - на одной на полставки, по трудовой книжке, зарплата белая, а на другой - полная ставка, но работа по договору. Скажите, пожалуйста, если я ухожу в декрет, то мне положены только обязательные выплаты с первой работы, где я числюсь по трудовой книжке? И где можно подробно прочитать про выплаты, полагающиеся при выходе в декрет? На второй работе мне ничего не должны? Кстати, со второй работы я смогу только уволиться, другого выхода нет? Мое место никак невозможно будет сохранить? Спасибо. Татьяна.
Читать ответы (1)
Виктория сергеевна
30.05.2016, 17:11

Возможно ли устроиться на работу по второй трудовой книжке в декретном отпуске, получая ежемесячные выплаты с предыдущей работы?

Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, могу ли я устроиться на работу по второй трудовой книжке если я получаю ежемесячные выплаты с работы. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Илья
11.07.2003, 12:17

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,
Читать ответы (1)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)