Оплата работы ночью для воспитателя группы детей с ВОЗ 8 вида - формула и условия

Моя жена работает в ДОУ воспитателем. Так должность называется в трудовом договоре. Также в договоре указано, что у нее норма часов - 25 часов в неделю. Не указано по какой причине, но фактически, она работает с детьми ОВЗ. А также, фактически она занимается физическим воспитанием этих детей, проводит групповые и индивидуальные занятия, хотя должности инструктора или воспитателя по физической культуре в учреждении нет. Директор принес ей новый трудовой договор, где продолжительность рабочего времени уже указана 36 часов в неделю. Он мотивирует это тем, что в соответствии с пунктом 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, а она не занимается именно присмотром и уходом, т.е. выполняет не все функции, предусмотренные п. 2.5.

Директор требует немедленно подписать новый трудовой договор и начать работать в новом режиме, мотивируя тем, что это не изменение существенных условий договора, исправление ошибки и приведение в норму с трудовым законодательством.

1. Должны ли мою жену предупредить за два месяца?

2. Действительно ли норма 25 часов распространяется при условии выполнения всех перечисленных функций в п. 2.5. А если что то выпало как быть?

Спасибо.

Работаю воспитателем в ДОУ. Ставка 25 часов, т.к работаю с детьми ОВЗ. Но до сих пор давали возможность брать часы дополнительно, т.е работала по 34 часа в неделю. Теперь хотят забрать мои 9 часов. Но мне эти часы нужны. Часы нужны, т.к сын поступил учиться и многодетная мать. Я должна их воспитывать и обучать. В каком случае могут у меня забрать эти часы и передать другому педагогу, если я не хочу дать эти часы. Спасибо.

Сотрудник работает по графику пятидневки (40 час в неделю, с 9 до 18). В компании открыта вакансия - работа по ночам. Каким образом можно оформить сотруднику совмещение должностей и на сколько часов в неделю. Сам сотрудник проявил желание работать по 8 час ночью (с 20 до 4 утра), кроме основного графика с 9 до 18. Спасибо.

В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?

Работаю по пяти дневке 8-и часовой рабочий день. Но приходится работаь ночью (технические условия прибора). Работаю с 8-12 потом отдых, далее в ночь 6 до 6 утра, снова отдых до 12, и опять на работу с 12-5. Как в таком случае правильно поступить с графиком работы?

Я,работаю младшим воспитателем ночной группы в школе интернате 8 вида понедельник и среду с 19-7 утра, меняю дневных воспитателей, у которых норма часов 25 час. в неделю, а какая норма у ночных нам говорят, что 40 час, хотя по ТК РФ ночные работают на час меньше, с чего руководство берет это.