Как составить акт о неполучении материальных ценностей при отсутствии сдающего?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Да, Вы вправе составить такой акт, поскольку, фактически Вы не принимали материальные ценности.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Естественно, можете. И служебную записку на имя директора с отметкой на Вашем экземпляре.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можете составить акт в одностороннем порядке и указать в нем наличие принятого имущества, а также выявленные недостатки. Таким образом Вы в дальнейшем предупредите возможные претензии в свой адрес. Если в дальнейшем к Вам будут такие же претензии по наличию ценностей, то сможете доказать отсутствие Вашей вины в этом недостатке. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

Здравствуйте, да, можете, составляйте акт и пусть директор подписывает.

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Акт приема-передачи товара – документ, в котором подробно характеризуется передаваемый или получаемый товар или какие-либо материальные ценности, а так же отображается их общая денежная стоимость. Какой акт вы составите мне слабо понятно.

Здравствуйте. Согласно ст. 246 ТК РФ - в случае причинения вреда работником, работодатель обязан устанавливать размер причиненного ущерба. Если нет документов, подтверждающих принятие ТМЦ, то такой размер установит невозможно. Да и тот работник, что в больнице, может потом предъявлять претензии.

Поэтому составить акт приема ТМЦ по фактическому наличию Вы вправе. Предложить можете и тому, кто болен - проверить, и подписать. Тем самым сделав данный акт уже актом приема-передачи.

Если есть возможность - возьмите кого-то в помощь при подсчете. Они же - свидетели.

А вообще, порядок ведения документации принимается на уровне организации. Изучите приказы по этому поводу.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если приема материальных ценностей не было то вы не можете нести полную материальную ответственность в соответствии со ст 243 ТК РФ,.

Форма акта какая: Мы ниже подписавшиеся составили настоящий акт о следующем:

То есть для составления акта необходимо участие как минимум двух человек

Поэтому вы один ни как не сможете составить акт

Вам в этом случае нужно составлять не акт. а писать на имя своего руководителя служебную записку. В которой следует отразить что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего. В поэтому Вы не можете нести ответственность в случае порчи или утраты ТМЦ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

""1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

""2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

""3) умышленного причинения ущерба;

""4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

""6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

""7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

""Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Перед тем, как приступить к работе и начинать принимать материальные ценности, требуйте проведение инвентаризации остатков ТМЦ.

Здравствуйте. Полагаю, что нет. Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

В вашем случае проведение инвентаризации и оформление ее результатов являются обязательными, и кроме того комиссионно должны быть оформлены акты, подтверждающие отсутствием сдающего работника от участия в инвентаризации, подписании акта, подтверждении выявленных фактов недостачи и т.п. Обе части акта подписывают лицо, его составившее, а также свидетели.

В случае отсутствия или отказа сменяемого работника от подписания инвентаризационных описей и (или) акта, свидетельствующих об имеющей место недостаче материальных ценностей, за новым сотрудником закрепляются фактически наличествующие материальные ценности.

Уважаемая Надежда г. Холмск!

На ряду с тем, что вы оформите Акт "О НЕ приёмке ТМЦ" вам необходимо понимать что:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба в случае возникшей недостачи ТМЦ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.05.2017 г.