
Ситуация с отпуском - работодатель не предоставляет полное количество дней отпуска
Устроилась на работу 11 сентября 2015 года в высшее учебное заведение секретарем. С 20 июня 2016 года ушла в отпуск за проработанное время (из расчета 44 дня), а оставшуюся часть летних месяцев до 01 сентября 2016 года - в отпуск за свой счет. С 21 июня 2017 новый отпуск и мне опять его дают за проработанное время с 01.09.2016 по 20.06.2017, а оставшиеся дни до 01 сентября - за свой счет (чтобы сэкономить деньги), а не полные 44 дня. Получается у меня никогда не будет полного отпуска? Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Те дни, которые Вы не можете использовать - они будут копиться. Порядок рассчета предоставленного отпуска неверен. Хотите - можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
