Работаю в госучреждении, по трудовой. Сын ИП. Могу ли я по доверенности работать вместо него, совмещая с основной своей работой.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

работникам с ненормируемым рабочим днем;

работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;

работникам, выполняющим работы особого характера;

иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Добрый день, Алена.

Если есть приказ о назжначении Вас ответственным лицом за учет и хранение трудовых книжек, то можете. Изготовление копий и их заверение проводятся по правилам Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.

Удачи Вам.

Добрый день, Алена.

Если непосредственно работодателем вменены вам функции кадрового работника, с обязанностью ведения кадрового учета (например: трудовая функции обозначена в должностной инструкции или трудовом договоре) то можете заверять.

А вы прочитайте приказ о назначении. Там должн быть указан оклад по которому вы должны работать.

Здравствуйте земляк. Я родом из с. Чаша Каргапольского района, с 2002 года не был там. Курган все такой же неухоженный или что-то изменилось к лучшему?

Павел, у меня для вас будет исчерпывающий ответ, обращайтесь через мой электронный адрес, а я пока проработаю ваш вопрос.

Здравствуйте!

не предусмотрено законом

Здравствуйте Степан!

Конечно, возможно!

Уважаемая, для педагогов, работающих по совмещению 40 часов не могут применяться, Так и скажите своему шефу. Читайте все ниже внимательно.

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Постановление N 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно пп. "а" п. 15 данного Постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 пп. "а" п. 15 Постановления N 1145 был признан не действующим в части "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей". А Решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072 - в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление N 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.

Итак, согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

- ввести в штат должность бухгалтера;

- передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

- вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена Законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением пп. "а" п. 2 ст. 6 Закона N 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, что он исполняет обязанности главного бухгалтера (ст. 57 ТК РФ).

Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться пп. "б" п. 2 ст. 6 Закона N 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (п. п. 1 - 3 ст. 7 Закона N 129-ФЗ).

Сколько часов в неделю можно работать совместителям? Трудовой кодекс даёт право гражданину на выполнение другой одной или нескольких оплачиваемых работ в свободное от основной работы время. Такая работа называется совместительством. Её понятие, условия и порядок оформления работника совместителем раскрываются в статьях 282-288 главы 44 Трудового Кодекса РФ. Обязательным условием является оформление трудового договора, в котором будут чётко прописаны условия оплаты, рабочий режим и ответственности сторон. Содержание: 1 Норма часов в неделю 2 Отдельные категории работников 3 Штрафы за переработку Норма часов в неделю Законодательство никак не ограничивает количество совмещаемых работ, но устанавливает лимит на количество рабочего времени совместителя. В статье 284 сказано, что он может работать только неполный рабочий день и не более четырёх часов в день. Если же работник в какие-то дни полностью освобождён от основной работы (у него выходной или отпуск), то он вправе выйти на другую работу на полный день. При этом за учётный период рабочих часов у совместителя не должно накопиться больше, чем половина нормы для основных работников за тот же период. Например, если за учётный период взять неделю, то норма рабочих часов для бухгалтера, работающего на полную ставку на основной работе, будет сорок часов (пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой день). Для бухгалтера-совместителя эта норма составит половину — то есть, двадцать часов. При этом он может работать в течение всей недели по четыре часа в день, либо три дня по четыре часа и один полный день в свой свободный день (выходной) на основной работе или должности, если это внутреннее совмещение. Эти ограничения перестают действовать, если на основном месте работнику не выплачивают зарплату (более 15 дней), либо если он отстранён от должности по состоянию здоровья. Оплачивается работа совместителя пропорционально отработанному времени либо при выполнении определённого трудовым договором объёма работ. Также условия оплаты могут быть отражены в трудовом договоре. Отдельные категории работников Для некоторых работников часовая норма в неделю сокращается и становится меньше 40 часов. Соответственно, для лиц, относящихся к этим категориям и трудящимся по совместительству, она ещё делится пополам. Ограничения на норму рабочего времени распространяются на социально слабо защищённые категории: у трудящихся инвалидов первой и второй группы рабочая неделя составляет не больше тридцати пяти часов на основной работе и 17,5 часов по совместительству; у трудящихся в опасных или вредных условиях (третья и четвёртая степени вредности) рабочее время за неделю составит не более тридцати шести и восемнадцати часов соответственно. Для педагогов, медицинских работников и фармацевтов также установлены ограничения: они не могут трудиться совместителями более половины часовой нормы, установленной на месяц. Исключение составляют те, у которых половина рабочей нормы менее 16 часов в неделю. В этом случае работа по совместительству должна быть не более 16 часов в неделю. Медицинский персонал местностей, где есть его недостаток, может трудиться совместителями в пределах установленной им месячной нормы. Работникам культуры установлено ограничение в размере рабочей нормы в месяц. Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье. В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье. В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация. Штрафы за переработку Одним из пунктов трудового договора с совместителем является установление условийоплаты труда. Если это не объём выполненной работы и не иные условия, а количество рабочих часов в день, то при её добровольном превышении работа считается сверхурочной и оплачивается в соответствии с нормами законодательства. Например По договору К. Р. Гуринов нанят совместителем в ООО «Рассвет» программистом. Его рабочий день составляет два часа в течение рабочей недели с понедельника по пятницу. В случае возникновения необходимости Гуринов задерживается на работе на час-два. Это время будет оплачиваться как сверхурочные. Нельзя при этом забывать о действующих ограничениях по часовой норме в учётный период для данной категории работников. То есть, программиста-совместителя нельзя принуждать к сверхурочной работе по три часа в день всю неделю, так как это будет выше его двадцати часовой нормы (сорок для основных работников и двадцать для совместителей). В случае, если такое нарушение будет зафиксировано трудовой инспекцией, руководителя ожидает штраф в размере пяти тысяч рублей, а организацию — от тридцати до пятидесяти тысяч.

Претендовать можете ,причина для этого уважительная.Но все зависит от того пойдут ли вам навстречу в руководстве

Если гражданин не имеет статус государственного/муниципального служащего - да, вправе.

Да, можете оформить и доверенность.

смотря как и где а то и возможно наличие спец. образования

Да, имеете право, но также Вы можете составить договор о безвозмездном пользовании

При необходимости, могу помочь