По закону в течении скольки дней организация должна выплатить з/п если сотрудник уволился?
По закону в течении скольки дней организация должна выплатить з/п если сотрудник уволился?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СТ 140 ТК РФ
Спросить
В течении скольки дней организация должна выплатить больничный лист по нетрудоспсбности после предоставления в организацию.
Приветствую Вас, Юля! Выплата по больничному лицу должна производится в десятидневный срок, но не позднее дня выдачи заработной платы. Если бухгалтерия задерживает выплату, то обращайтесь с соответствующим заявлением в КТС предприятия. И если КТС не рассмотрить вопрос положительно, то имеете право обратиться в суд, где требуйте взыскать задержанную выплату по больничному листу, а также возмещение морального вреда.
С уважением, Виктор Сенин
Спросить
В течение скольких дней должна я получить гробовые, и сколько должны выплатить, если я похронила ребенка.
В ФЗ «О погребении и похоронном деле» этот вид помощи именуется так - социальное пособие на погребение. В массовом употреблении это название часто заменяют на пособие по смерти родственника. Но бывает, что под этим понятием понимают также несколько видов выплат, полученных вместе (например, пособие на погребение и единовременную выплату). Поэтому, чтобы понять – одно и то же или нет – эти два понятия, нужно исходить из контекста, в котором они упоминаются. Кто может получить На такую помощь могут рассчитывать лица, взявшие на себя расходы по похоронам. Пособия выплачиваются постфактум, то есть после совершения затрат на похороны следующими лицами: близким родственникам; дальним родственникам; законным представителям; людям, не имеющим родства с умершим. Куда обращаться Обращаться за его получением нужно не позднее 6 месяцев со дня смерти: В Пенсионный фонд - в его отделение по месту регистрации пенсионера на момент его смерти, если он получал пенсию. К работодателю умершего - если тот был официально трудоустроен (есть в наличии трудовая книжка или договор), независимо от того – достиг пенсионного возраста или нет. В Собез - в орган социальной защиты населения, к которому относился умерший по месту прописки, если он не был пенсионером, не работал и не был военнослужащим. Также в соцзащиту обращаются безработные родители, похоронившие несовершеннолетнего ребенка. А также: К Вашему работодателю - у него Вы сможете получить пособие по смерти ребенка, не достигшего 18 лет, являющегося членом Вашей семьи (в обязательном порядке), или другого близкого родственника (на его усмотрение). В военкомат - именно тут выплачивают пособие на погребение военнослужащего, а также – бывших военнослужащих, находящихся на пенсии, ветеранов ВОВ и боевых действий, сотрудников ОВД, пожарников, таможенников, сотрудников налоговых служб. Сроки выплаты Сроки выплаты по всем этим видам пособия на погребение следующие: деньги зачисляются в день обращения в любой из перечисленных органов, а оформить выплаты можно в течение 6 месяцев со дня смерти. Удачи!
Спросить
Скажите пожалуйста, как организация должна поступить в следующей ситуации:
При увольнении сотрудника в 2001 году по ст. 33 п.1 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия) ему положена компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом сотрудник работает в данной организации с 1997 года. В организации отпуск 30 календарных дней. Сотрудник ходил в отпуск начиная с 1998 года, в 1998 на 7 дней, в 1999 году на 10 дней, в 2000 году на 19 дней, общей сложностью 36 дней. За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении? Спасибо, Ольга.
Уважаемая Ольга!
Исходя из общего срока исковой давности в 3 года, работодатель Обязан оплатить недогуленное время за отпуска 98-00 годов.
Расчет производиться путем вычитания 30 дней минус использованное количество дней, по годам. полученные цифры складываются из них берется количество рабочих дней и умножается на среднедневную заработную плату.
ПРЕДПОЛАГАЮ, что отпуск в 30 дней подразумевает КАЛЕНДАРНЫЕ, т.е. с учетом выходных и праздничных
СпроситьЕсли сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Сотрудник уволился с работы по собственному желанию. В теч. 30 дней после увольнения приносит больничный для оплаты в организацию. Но при этом стоит на учете в центре занятости населения. Должна ли оплачивать больничный организация, если нет, то на какой закон ссылаться?
Добрый день!
Да организация обязан оплатить больничный лист работнику, который в течении 30 дней после увольнения официально не трудоустроился, то что он стоит на учете в центре занятости не дает право работодателю не принимать больничный лист и не оплачивать его.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан начислить ему пособие по временной нетрудоспособности если болезнь наступила не позднее 30 календарных дней после того, как он уволился. В этом случае пособие подсчитывают исходя из 60 процентов от средней зарплаты ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Какой именно у сотрудника страховой стаж, значения не имеет. Даже если он отработал 8 и более лет по трудовому договору, пособие оплатят из 60 процентов заработка.
Спросить
Добрый день. Согласно ч.2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Законодательством российской Федерации не предусмотрена обязанность бывшего работника подтверждать каким-либо документом факт отсутствия (или наличия) трудовых отношений с другим работодателем либо постановкой на учет в службу занятости при предъявлении в течение 30 календарных дней со дня увольнения бывшему работодателю листка нетрудоспособности.
Таким образом, отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику на основании того, что он на момент нетрудоспособности уже трудоустроен у другого работодателя, неправомерен., и является основанием для привлечения к административной ответственности.
Спроситьнаша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.
СпроситьУ сотрудника организации умер несовершеннолетний ребенок. Обязана ли организация выплатить сотруднику пособие на погребение в случае предоставления соответствующих документов. Прошу указать ссылку на закон.
Обязана.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ
"О погребении и похоронном деле"
"Статья 10. Социальное пособие на погребение
2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:
органом, в котором умерший получал пенсию;
организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;
территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего".
СпроситьЕсли мне на работе набили морду не сотрудники моей организации. Моя организация должна мне выплатить компенсацию? Организация ГКУ ГОРИНФОР.
вам должны выплатить компенсацию те лица, которые причинили ущерб вашему здоровью. И то, если вы докажете кто именно вас избил и докажете размер ущерба (расходы на лечение, моральные вред и т.д.)
СпроситьУволился с организации по собственному желании,14 дней отпуска остались не использованы за 2015 г, а также 14 дней за 2016 г, должна организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск.
