Как поступить, если работодатель требует компенсацию затрат за переезд и аренду квартиры при увольнении по собственному желанию
Я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель требует с меня возмещение затрат за мой переезд и сьем квартиры. По допу это прописано. Что делать?
Здравствуйте! Если у Вас имеется дополнительное соглашение об этом, подписанное Вами, то возмещайте затраты согласно условиям соглашения.
СпроситьЕсли эта обязанность предусмотрена вашим договором а ваше увольнение по собственному желанию не обусловлено причинами уважительного характера то работодатель имеет право с вас расходы удержать в том числе и в судебном порядке. Чтобы вас правильно проконсультировать надо видеть ваш договор надо знатьь почему вы его расторгли по собственному желанию, поэтому лучше сходите на прием в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Но у Вас же нет оснований это дополнительное соглашение расторгнуть. Значит нужно действовать в соответствии с его условиями, то есть возмещать.
Спросить
Если условиями договора прописано возмещение указанных Вами затрат, то придется их оплачивать. Конечно можете оспорить размер с учетом срока отработки, но бремя доказывания данных обстоятельств будет лежать на Вас в том случае, если дело дойдет до суда
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
""ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ ">>>"
""1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
""Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим "Кодексом", "законом" или добровольно принятым обязательством.
""2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
""4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
""В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
""5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются "обычаями", применимыми к отношениям сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Дата увольнения 15 мая. В июне работодателем было запланировано мое обучение (повышение квалификации), обучение оплачено. Работодатель требует возместить свои затраты. Правомерно ли это?
Если никаких доп соглашений не подписывалось - точно нет, если подписывались - скорее всего нет, но нужно смотреть те соглашения. С учетом того, что работодатель уже знает, что в июне Вы на обучение не идете - у него есть время либо найти другую кандидатуру либо просто вернуть внесенные средства.
СпроситьУ меня такой вопрос: я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель отказывается предоставить мне расчет, при этом последний мой рабочий день выпадает на день выдачи аванса. Что мне делать?
Пишите жалобу в инспекцию труда, можете так же после увольнения на следующий же день подать иск в суд. Работодатель обязан произвести с вами полный расчет в день увольнения, выдать трудовую книжку.
СпроситьКакие документы нужно предоставить работодателю с последнего места работы для возмещения стоимости проезда и провоза багажа при переезде из районов крайнего севера на ПМЖ в ЦРС мне и моей семье? Правомерно ли работодатель требует с меня постоянную прописку на новом месте жительства для возмещения переезда.
Работодатель не может требовать наличие регистрации.
С последнего места работы также не обязаны ничего предоставлять.
Обратитесь по вопросу в ГИТ Роструда, нужна проверка.
Спросить
, которая проходила четыре месяца назад. Законно ли это.
Добрый день, Михаил!
Для полной оценки ситуации нужно смотреть основания послужившие для возмещения таких затрат (соглашение, договор...), размер ущерба, даты обучения, увольнения...
Если говорить в общем, то работодатель может потребовать возмещения затрат связанных с обучением работника в случае увольнения работника без уважительных причин.
Возмещение таких расходов может быть осуществлено в течении 1 мес. со дня установления размера ущерба и если размер ущерба не превышает размер среднего заработка. Если этот срок истек и/или превышает размер среднего заработка, то работодатель может обратиться в суд за возмещение такого ущерба в течении 1 года со дня обнаружения ущерба.
СпроситьПри прохождении курсов повышения квалификации договор об оплате составлен не был. При увольнении по собственному желанию, работодатель составил договор и требует возмещения затрат. Я его не подписывала. Как мне быть? Спасибо.
Договор не подписывать. Если при окончательном расчете стоимость курсов будет вычтена, подайте иск о взыскании с работодателя недополученной суммы + проценты за пользование чужими ден.средствами + компенсацию морального вреда.
Вы сейчас опишите ему перспективы судебного разбирательтва, он выдаст Вам полный расчет.
СпроситьЧто делать? Магазин в котором я работаю закрывается, мне предложил работадатель переезд в другой город в другой магазин, но я не могу переехать, так как у меня жена и ребенок полутора лет, там придется самому снимать квартиру, вообщем это не целесообразно для меня, работадатель сказал что в случае отказа переезда я должен буду написать заявление на увольнение по собственному желанию! Как правильно поступить?
Не писать заявление. Работодатель в данном случае обязан Вас уволить по сокращению штата либо в связи с ликвидацией структурного подразделения организации. Тогда вы сможете получить выходное пособие и иные льготы, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗарплата сотрудника по трудовому договору составляет 8970 рублей. В договоре прописан пункт о возмещении затрат на обучение при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Стоимость обучения составляет фиксированную сумму 10000 руб. Можно ли требовать возмещение затрат, если зарплата меньше стоимости обучения.
Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьЯ увольняюсь спредприятия по собственному желанию, работодатель нехочет принимать спец одежду. Отработал 1 месяц. Мотивация-это прописано в трудовом договоре. Законно ли это?
Если не хочет принимать - это его проблемы, но это не влияет на ваше увольнение.
СпроситьУволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?
Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно.
ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Уволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию,
а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Уважаемый Рустем
Надо смотреть договор, есть ли основания для взыскания работодателем понесённых им затрат на обучение.
Ст.249 ТК РФ предусматривает возмещение затрат на обучение если это предусмотрено трудовым договором или иным договором об обучении.
СпроситьЕсли был заключен договор, согласно которого вы обязаны отработать у работодателя определенный срок, а работодатель оплачивает ваше обучени, то в этом случае конечно обязаны вернуть эти деньги в случае нарушения условий договора и увольнения досрочно.
Спросить
