В связи с уменьшением производства администрация устно оповестила меня о закрытии штатной единицы (старший мастер) в цехе и чтобы я поискал работу на территории комбината. Ни приказа, ни распоряжения издано не было.

Добрый день! Должен быть издан приказ в обязательном порядке, а так же уведомление за 2 месяца, устно такие вещи не делаются, пусть все делают по закону и официально предлагают другую должность согласно ТК РФ, если что можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру ив трудовую инспекцию по незаконным действиям работодателя который не издал приказа о сокращении штата и соответственно не уведомил Вас о таком сокращении и соответственно не предложил другую должность.

Доброго времени суток, это грубейшее нарушение Трудового законодательства, выполняйте свои трудовые обязанности в данной должности и далее. Вас обязаны официально уведомить в письменной форме за 2 месяца до увольнения и ознакомить с Приказом под роспись, а пока работайте и получайте причитающеюся Вам заработную плату.

«Уведомление о закрытии штатной единицы без приказа или распоряжения - мои перспективы поиска работы на комбинате»

Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?

У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника

Был издан приказ с 25.05.17 года в штатном расписание инструментального цеха, сократить единицу начальника участка. И 2 и приказ о сокращение на основание приказа о сокращение штатных единиц конкретного человека. Было предъявлено работнику под роспись 2 этих приказа и список вакансий на данный момент. Работник расписаслся что ознакомился. На требования работника предоставить ему копии этих документов и полное новое штатное расписание с сокращенои должностью начальника участка было сказано Что надо написать заявление, на передастовление документов, это сделали. Были получены копии приказов, в получение нового штатного расписания было отказано так как оно отсутствует на момент издания приказов и будет готово после увольнения работника. Не нарушены ли права работника и можно ли опротистовать действия администрации?

Читать ответы (1)

Без объяснений и подтверждений - Что делать после лишения премии на работе?

На работе лишили премии на основании распоряжения начальника цеха, с которым меня не ознакомили. Данное распоряжение было издано на основании служебной записки мастера (отсутсвие на рабочем месте 2 часа), подтверждающих фактов отсутствия нет! как быть, с чего начать?

Читать ответы (2)

И если через 2 месяца состоится увольнение, а похоже, что к этому и ведут, то по какой статье ТК РФ меня могут уволить?

Я работаю в ЗАО Интернешн Пейпер мастером смены производства подготовки и переработки химикатов - это одно из производств предприятия. Приказ о сокращении, с которым меня ознакомили вчера 11.10.2011 г. выглядит так: ПРИКАЗ г. Светогорск 05.10.2011 г. №609 В связи с оптимизацией численности персонала ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Исключить из штатного расписания производства подготовки и переравботки химикатов с 06 декабря 2011 года следующую должность: - мастер смены - 1 единицу 2. Ведущему специалисту по труду внести необходимые изменения в штатное расписание ЗАО Интернешнл Пейпер. Директор по управлению персоналом (Светогрский комбинат) С.Ф.Калинина Мастер смены - 1 единица-это я. Законны ли действия администрации? Имеет ли право работодатель сократить мою должность по такой причине (и с такой формулировкой)? И если через 2 месяца состоится увольнение, а похоже, что к этому и ведут, то по какой статье ТК РФ меня могут уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.

Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?

Читать ответы (1)

Проблемы с учредителем - что делать, если несогласовано штатное расписание из-за окладов

Бюджетная организация согласно Уставу согласовывает штатное расписание с учредителем. В связи с сокращением двух штатных единиц, в штатном были исключены сокращённые должности, других изменений не было, а учредитель не согласовывает штатное, ссылаясь устно на то, что его не устраивают оклады. Но ранее весь год он штатное с этими же окладами согласовывал. Что делать?

Читать ответы (1)

Но директор настаивает, что дает мне время найти новую работу-1-2 месяца, но оформлять это как по сокращению не будет.

Я работаю в ЗАО НПК "Катрен"-это крупная компания. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия. Приказа на счет сокращения штатной единицы издано не было Я попросила, чтобы меня оформили по сокращению. Но директор настаивает, что дает мне время найти новую работу-1-2 месяца, но оформлять это как по сокращению не будет. Как мне правильно себя вести? Настаивать на своем?

Читать ответы (1)

Объясните, если внутри одного предприятия люди из одного цеха подрабатывают в другом или производят какие-либо услуги другому цеху

Объясните, пожалуйста, если внутри одного предприятия люди из одного цеха подрабатывают в другом или производят какие-либо услуги другому цеху, можно ли оформлять доплату за это распоряжением по цеху как доплату за дополнительный объем работ или расширение зон обслуживания без введения дополнительной штатной единицы в цехе, в котором производится эта дополнительная работа?

Читать ответы (1)

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Уведомление о закрытии штатной единицы без приказа или распоряжения - мои перспективы поиска работы на комбинате»

Челябинск - онлайн услуги юристов