Я сорвал спину на работе хочу взять больничный, но мне сказали что уводят за него, это по закону увольнение?

Больничный не является основанием для увольнения. Уволить работника можно только по основаниям, которые предусмотрено в трудовом кодексе.

Здравствуйте, Максим! Вас не могут уволить за то, что Вы возьмете больничный, незаконное увольнение можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Если вам предоставят больничный, то уволить вас не вправе. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если все-таки работодатель решит уволить.

1). Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

2). Статья 184 ТК РФ Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

3). Статья 370 ТК РФ Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений: защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

4).Статья 182 ТК РФ Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

5). Статья 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;