Предприятие находится в районе крайнего Севера. Ни в коллективном, ни в трудовом договоре не установлена 36 часовая рабочая неделя для женщин в соответствии со ст.320 ТК РФ. Оплата производится за общее количество отработанных часов в месяц на основании доп. соглашения о совместительстве. Работа сутки через трое, учет рабочего времени-один год. Работодатель утверждает что законодательство не нарушено. А как гласит Закон?
Добрый день! Закон четко гласит, Вы привели статью в вопросе
ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Таким образом, должен быть табель и учитываться рабочие часы, причем оплата должна быть за полный рабочий день.
Спросить
В случае отсутствия условия договора о 36 часовой рабочей неделе в трудовом договоре или коллективном, в любом случае применяется закон, то есть ст.320 ТК РФ, поэтому работодатель ваш неправ.
Спросить
Закон гласит, что заработная плата должна оплачиваться два раза в месяц, а в остальном законодательству не противоречит в вопросе размера.
Спросить
