Отсутствие 36-часовой рабочей недели для женщин на предприятии на крайнем Севере - а соответствует ли это законодательству?

25.05.2017, 12:44

• г. Оха

Предприятие находится в районе крайнего Севера. Ни в коллективном, ни в трудовом договоре не установлена 36 часовая рабочая неделя для женщин в соответствии со ст.320 ТК РФ. Оплата производится за общее количество отработанных часов в месяц на основании доп. соглашения о совместительстве. Работа сутки через трое, учет рабочего времени-один год. Работодатель утверждает что законодательство не нарушено. А как гласит Закон?

Читать ответы (3)

Коллективный трудовой договор
Количество отработанных часов
36 часовая рабочая неделя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Бабкин М А 4.9

25.05.2017, 12:46,

г. Москва

Добрый день! Закон четко гласит, Вы привели статью в вопросе

ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, должен быть табель и учитываться рабочие часы, причем оплата должна быть за полный рабочий день.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

25.05.2017, 12:48,

г. Ростов-на-Дону

В случае отсутствия условия договора о 36 часовой рабочей неделе в трудовом договоре или коллективном, в любом случае применяется закон, то есть ст.320 ТК РФ, поэтому работодатель ваш неправ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

25.05.2017, 12:50,

г. Казань

Закон гласит, что заработная плата должна оплачиваться два раза в месяц, а в остальном законодательству не противоречит в вопросе размера.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация