Как отстоять право на 36 часовую раб

Согласно ст.320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера предоставляется 36 часовая раб. неделя на основании коллективного или трудового договора. Если же в трудовом договоре это не оговорено, может ли работадатель установить 40 часовую неделю, для данной категории трудящихся. Или все-таки это условие обязательно для районов Крайнего Севера?

Как заставить работодателя прописать в коллективном договоре 36-часовою рабочую неделю для женщин, работающих в районе Крайнего Севера?

45-часовая неделя для женщин.

Принимаем на работу в РКС женщин на должность рыбообработчика, 5-ти дневка, раб. день с 09 до 19 ч. (45-часовая неделя). Согласно ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Является ли нарушением 45-часовая неделя?

Я, как женщина, начала работодателю доказывать,

Я работаю в Якутске район крайнего севера или приравненная к ним местность). В трудовом договоре у меня указана 40-40-часовая рабочая неделя. Я, как женщина, начала работодателю доказывать, что ст.320 ТК РФ рабочая неделя должна быть сокращена до 36 часов ссылаясь на ст.320 ТК РФ.РФ. НО юрист говорит обратное, что у вас трудовой договор на 40-часовая рабочую неделю. Как мне быть, разъясните пожалуйста. Я работаю ст.мастером производственного обучения.

Сокращенная рабочая неделя для женщин

Обязательна ли сокращенная (36 часовая) рабочая неделя для женщин, работающих в приравненных к Крайнему Северу местностях, при условии, что коллективный договор на предприятии отсутствует, а в трудовом договоре предусмотрено 40 часов.

Заранее спасибо.

Сколько часов должна быть рабочая неделя для женщин в районах Крайнего Севера?

Предприятие находится в районе крайнего Севера. Ни в коллективном, ни в трудовом договоре не установлена 36 часовая рабочая неделя для женщин в соответствии со ст.320 ТК РФ. Оплата производится за общее количество отработанных часов в месяц на основании доп. соглашения о совместительстве. Работа сутки через трое, учет рабочего времени-один год. Работодатель утверждает что законодательство не нарушено. А как гласит Закон?

Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращении рабочего дня или рабочей недели?

У меня шестидневная рабочая неделя, в трудовом договоре прописан график работы с 8:00 до 15:00, но работаем мы с 8:00 до 16:00, в неделю выходит 42 часа (если вычесть час на обед), на сколько я знаю для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, я беременна, и есть ребенок до трех лет, могу ли я на основании справки о беременности потребовать сокращение рабочего дня или сократить рабочую неделю до 5 дней? Как это правильно сделать? Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращении рабочего дня или рабочей недели?

Каким нормативным документом отменена 36-ти часовая рабочая неделя с 2013 года, военнослужащим-женщинам,

Каким нормативным документом отменена 36-ти часовая рабочая неделя с 2013 года, военнослужащим-женщинам, проходящим военную службу в районах крайнего севера? Ведь трудовой кодекс в этой части на стороне женщин!

Имеет ли он право на оплату северного проезда, если в коллективном договоре прописано,

Муж работает в филиале ООО. Имеет ли он право на оплату северного проезда, если в коллективном договоре прописано, что проезд оплачивается работникам, работающим в районах крайнего севера, а филиал находится в районе приравненному к крайнему северу?

Является ли нарушением 40-часовая рабочая неделя для женщины в сельской местности?

Для жителей Крайнего Севера у всех работников или только женщинам сельской местности предусмотрена 36 ч рабочая неделя, у нас образовательное учреждение и в ТД написано 40 часовая рабочая неделя.