Судебные приставы хотят пересчитать задолженность по алиментам из-за недостаточной официальности трудоустройства
Работал на предприятии (ИП) почти 2 года, оформлен, как я считал официально (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке) с зарплаты выплачивались алименты. Но тут выяснилось, что за меня не перечислялись налоги, отчисления в ПФ, и т.д. Судебные приставы посчитали, что я не был официально трудоустроен и хотят пересчитать задолженность по алиментам в сторону увеличения. Аргументируя, нет налогов, нет официального трудоустройства (хотя я самостоятельно не могу платить налоги, это должен делать работодатель). (985)1099714
Если судебный пристав вынесет постановление о расчёте задолженности, то в такой ситуации вам следует оспорить это постановление в судебном порядке.
СпроситьЗдесь вина ИП. Обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.Спросить
Добрый день, Игорь! Если с доходов перечислялись алименты, то нет оснований для их перерасчета. Будет постановление пристава - оспаривайте в судебном порядке. Для подтверждения страхового стажа рекомендую обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и обязать работодателя перечислить все налоги и сборы. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьУволился с предприятия 3 месяца назад. Б бухгалтерии предприятия был Судебный приказ об алиментах. Предприятие перечисляло алименты на основании судебного приказа. В настоящее время не работаю, не могу найти работу. На портале судебных приставов нашел ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО по алиментам. Видимо предприятие направило Судебный приказ Приставам. Вопрос:1)Если я не работаю, как сейчас поступят Судебные приставы со мной?2) Могу ли я самостоятельно перечислять Судебному приставу в счет погашения алиментов хотя бы 500 рублей, или этого мало?
Здравствуйте! Будет идти задолженность, исходя из средней зарплаты по России. Для того, чтобы не было задолженности, нужно перечислить, примерно, 7 500 р. на одного ребенка.
СпроситьВиталий, хоть какую-то сумму отправлять в счет алиментов обязательно надо, иначе рискуете быть привлеченным к административной, а затем и уголовной ответственности за неуплату алиментов. Что касается суммы, то она будет составлять 1/4 (или иной размер по решению суда) от среднего заработка в Вашем регионе, то есть будет копиться долг. Еще совет: деньги платите строго через пристава, а не, например, простым переводом на карту матери ребенка.
СпроситьКак доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии.
Что принимает суд в качестве доказательств?
Документы, свидетели. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас вполне достаточно документов для подачи иска в суд...Все остальное суд истребует у Ответчика... Надо будет только написать ходатайство об этом..какие именно документы необходимо истребовать на предприятии.
Вы главное срок исковой давности не пропустите.
Подача иска о взыскании задолженности по зарплате -
3 месяца с даты увольнения.
Необходима помощь юриста по вашему вопросу ? обращайтесь.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
СпроситьУстраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьУволилась с предприятия 12,11,2012. При увольнение не выдали заработную плату. Неделю назад узнала что не было отчислений налогов хотя подоходный налог вычитали из з/п. Трудового договора на руках нет, но есть запись в трудовой книжки. Предприятие официально закрыто, объявило о банкротстве Предприятие было ООО. Что делать? Как добиться зарплаты? Три месяца уже прошло со дня увольнения?
Добиться выплаты можно только через суд. Предприятие не может объявить о банкротстве. Признать предприятие банкротом может только арбитражный суд и процедура эта не быстрая. А то, что ООО временно не ведёт деятельность, это ещё не значит, что закрыты счета в банке и у них нет имущества или оборотных средств, на которые суд мог бы наложить взыскание в счёт погашения долга. Все эти данные о предприятии можно получить по запросу суда в налоговой инспекции.
СпроситьДа, взыскание заработной платы возможно в суде, только мой коллега не учел, что срок исковой давности в трудовых спорах по взысканию заработной платы, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет три месяца. В Вашем случае Вы пропустили срок более чем на два месяца.
СпроситьРаботаю на предприятии более 8 месяцев. Трудовой договор не оформлен, записей в трудовой книжке нет. Зарплата выплачивалась "серая" (по ведомостям), - отчисления не производились. Работодатель отказывается выплачивать зарплату за последний месяц. Как законно привлечь к ответственности работодателя (речь даже не стоит о выплатах з/п)?
ЗДравствуйте, собирайте свидетелей. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, пускай они разбираются, если будут доказательства вашей работы и неоплаты ее работодателем - он понесет наказание.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗаконно-обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений, взыскании долга по з/п и компенсации за задержку в выплате. Просите суд обязать работодателя перечислить за Вас все налоги и взносы.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель нарушает нормы трудового права, обязательно привлекут к ответственности.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру, если есть допуски, карточки для входа и другие доказательства было бы ни плохо, поговорите с другим работниками, чтобы вместе написать заявление и быть свидетелями.
СпроситьДобрый день!
Необходимо в судебном порядке установить факт вашего трудоустройства.
В этом же судебном процессе необходимо взыскать зарплату.
Размер зарплат необходимо доказать. Возможно истребовать бухгалтерские документы у фирмы через суд.
Факт трудоустройства также необходимо доказывать в судебном порядке.
СпроситьБывший муж платит алименты нерегулярно, скрывает место работы, хотя трудоустроен официально. Имеется большая задолженность по алиментам. Судебные Приставы бездействуют. Что делать?
Обжаловать их бездействие. Они должны запросить ФНС о месте работы должника. Обжаловать бездействие приставов можно вышестоящему должностному лицу ССП или в суд.
СпроситьЧерез год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Работаю в частной компании с мая 2014 года по сей день (9 месяцев). При приёме на работу работодатель заверил, что трудоустройство по трудовой книжке, с белым минимальным окладом 12000. До сих пор я не трудоустроена. После требования о трудоустройстве, он пообещал трудоустроить уже не с мая 2014, а со октября 2014, аргументировав это тем, что платить налогов много. Но сейчас уже январь 2015 г., а у меня до сих пор нет ни договора, ни записи в трудовой книжке. Куда можно пожаловать анонимно, потому что в открытую жаловаться не хочу, лишусь работы. А меня всё устраивает, кроме официального трудоустройства. У нас коллектив всего 4 человека и все в таком положении.
анонимно никуда.
Недобросовестный работодатель это нормально для России и других нет.
СпроситьПроясните, пожалуйста, следующую ситуацию: моему бывшему мужу назначен судом фиксированный размер алиментов, который он обязан выплачивать, т.к. на момент обращения в суд он официально не был трудоустроен. В тот момент, когда он будет официально трудоустроен обязан ли он самостоятельно предоставить какую-то информацию судебным приставам о своем трудоустройстве и выплачивать 25% от зарплаты (если в процентах сумма будет больше)? Законно ли будет с его стороны после официального трудоустройства продолжать выплачивать фиксированную сумму, назначенную судом, умалчивая о трудоустройстве? Могут ли судебные приставы отслеживать отчисления (налоговые или др.) с его заработной платы и тем самым определить момент его официального трудоустройства и обязать его платить 25%?
Татьяна, если решением суда определён фиксированный размер алиментов, то вне зависимости трудоустроен должник или нет размер алиментов будет неизменен. Если вы считаете, что 25% от з/платы должника больше, чем фиксированный размер, необходимо обращаться в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения.
СпроситьЕстественно должны. На слово никто не поверит. Трудовой договор. Коопию трудовой книжки.
СпроситьДля обращения в суд по вопросу изменения размера алиментов в связи с трудоустройством должника необходимы доказательства этого трудоустройства? Какие?
СпроситьДолжны ли мной быть представлены доказательства его трудоустройства суду, если должны, то какие? или достаточно указать на факт трудоустройства, а судебные приставы осуществят работы по подтверждению заявленного?
Спросить