Потеря премии при увольнении - что делать, когда бухгалтер не объясняет причины и гос. инспекция отправляет на комиссию по трудовым спорам?

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд? Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.

Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труду? Просто у меня есть результат проверки Инспекции по труду в мою пользу, а работодатель заявляет, что Комиссия по трудовым спорам в течение трех месяцев имеет право произвести проверку. А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда? Кто прав? Спасибо.

Работаю на гос. предприятии, выдавали 13 зарплату (годовую премию), алименты из моей премии вычли и отправили, а премию мне не отправили (не отдали), бухгалтер по зарплате сказал что у него устное распоряжении начальника предприятия премию мне не перечислять, взысканий не имею как быть, все работники премию получили кроме меня.

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

В апреле произошло закрытие фирмы, работодатель не выплатил зарплату и компенсацию по увольнению. Было обращение в инспекцию по труду, они выезжали с проверкой по юридическому адресу, но фирмы там уже нет. (по документам закрытия фирмы не было) Как мне дальше быть? Куда обращаться? Письменный ответ с инспекции имеется. Спасибо!

При увольнении мне не выплатили положенную по трудовому договору 100% премии за апрель месяц 2014 г.. Обратилась в гос инспекцию 5 мая 2014 г. 6 июня получила ответ из гос инспекции труда, что проведена проверка на предприятии и подтвердилось незаконное лишение меня премии. На предприятие направлено предписание от гос инспекции с требованием устранения нарушения трудового законодательства. Сегодня 13 июля, но премию так мне и не выплатили. Какие мои дальнейшие действия?

Написал в прокуратуру обращение о невыплате заработной платы (не выплачивалась с 1 декабря 2017 года) Они отправили обращение в инспекцию по труду. Чем может помочь инспекция и почему прокуратура сама не занялась проверкой? Спасибо!

Работаю на ОАО Блокжилкомплект. В настоящее время нахожусь в дикретном отпуске. Предприятие начислило, но не выплатило детское пособие за 2010 г. в размере свыше 30 тыс. руб. обращалась с жалобами в прокуратуру города, инспекцию труда. На ответсвенных людей заведены уголовные дела. Срок: по реализации имущества предприятия. Никто не торопится реализовывать это имущество. Предприятие обонкротилось и ликвидируется. Как мне дальше действовать.

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?

Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.