Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как грамотно поступить при изменении условий работы и защитить свои права

26.05.2017, 10:45

• г. Самара

Помогите пожалуйста грамотно поступить и защитится.

Я устроилась на работу в ООО "Деловые Кадровые Ресурсы "мерчендайзером. Вакансия была открыта в ГМ Ашан. С ООО"Деловые Кадровые Ресурсы и между ГМ Ашан был заключен договор о том что я буду у их работать.

Два дня назад я узнаю что директор ГМ Ашан решил сократить количество мерчендайзеров т.к сотрудников Ашана меньше количеством. Срок был до 20 го июня. Но,вчера мне сообщили что директор изменил дату на 1 е июня. Моя не посредственно начальница (супервайзер) сказала пиши по собственному желанию, и что других вариантов нет, и что это не в их фирме (ООО "Деловые Кадровые Ресурсы")проблемы, и что якобы они не имеют отношение к ГМ Ашан. Я имею право не писать по собственному? И,это считается сокращение? Как грамотно поступить чтобы не потерять деньги и заставить соблюсти трудовой кодекс. Спасибо.

Читать ответы (5)

ООО ресурс
Писала по собственному
Заключен договор

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

26.05.2017, 10:46,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Можете отказаться от написания заявления по собственному желанию. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

26.05.2017, 10:47,

г. Краснодар

Не пишите по собственному желанию сами. Ст.80 ТК РФ.Вас никто не вправе заставлять. Если вынудят - восстановитесь через суд. ст.392 ТК РФ. А так пусть сокращают, хоть выходное пособие получите. Ст.178-180 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Мамий И Р 4.7

26.05.2017, 10:49,

г. Краснодар

Добрый день!

Вам не нужно писать заявление по собственному желанию, Так как в этом случае при сокращении вам предусмотрены выплаты которые вы потеряете.

Спросить

Юрист

Иващенко А. В. 4.7

26.05.2017, 10:53,

г. Красноярск

Здравствуйте, Юлия.

Чтобы сократить сотрудника, его нужно оповестить о предстоящем сокращении за 2 месяца уведомлением под роспись. Никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно. Сокращают пусть правильно и Вы получите выходное пособие, если напишите по собственному желание, то ничего Вам выплачивать тогда не должны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

26.05.2017, 10:59,

г. Москва

Здравствуйте.

А с вами заключали трудовой договор? Не можете идти по сокращению штата, т.к. сокращают работников Ашан, а вы заключали договор с "Деловые кадровые ресурсы"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как грамотно поступить при изменении условий работы и защитить свои права

Самара - онлайн услуги юристов

Как правильно поступить и защититься в ситуации с изменением условий работы и возможным сокращением