Кто будет сокращен - учитель, ушедший в декретный отпуск или учитель, оставшийся на работе после отпуска?
Добрый вечер, уважаемые юристы! Можно вам задать один вопрос, я устроилась на работу в школу 2013 году учителем начальных классов в то же время со мной устройлась одна учительница и мы вместе набрали первые два класса, в декабре 2016 ушла в декретный отпуск написав заявление до полутора лет, теперь, в августе этого года будет полтора года и хочу в сентябрь выйти на работу, мы набираем 1-ый класс, и проблема в том, что, возможно, будет один класс и придется одного учителя сокращать, мы оба оформлены на постоянную работу, и кого работадатель имеет право сокращать?? Ответьте пожалуйста, ваш ответ мне очень важен...
Добрый вечер.
Вас не сократят, тк. у Вас малолетний ребенок, не имеют права вас уволить по сокращению до достижения ребенком 3-х лет.
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе имеют работники более высокой квалификации, а также, в соответствии со ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускаетсяСпросить
Я работу учителем начальных классов. С 1 сентября 2015 года устроилась на работу в новую школу. Действительно ли мне надо отработать еще один месяц 9+1 чтобы выйти в отпуск. И сколько потом по закону будет длиться мой отпуск? Учитывается ли тот факт что школа новая.
Отпуска в школах предоставляются в летний период. В вашем случае этим летом вам должен быть предоставлен полный отпуск в количестве дней, определенном трудовым договором за первый рабочий год с 01.09.15 по 31.08.16. Новая школа не имеет значения.
Спросить
Я учитель начальных классов. Не набирается класс, директор не хочет мне давать часы русского языка и литературы (у меня 2 квалификации, в них вхидит ФилФак). Хочет сократить. Это законно? Могу ли я сохранить работу? Спасибо!
Здравствуйте, Наталия.
Согласно пункту 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, в случае сокращения количества классов администрация может сократить учебную нагрузку на следующий учебный год без согласия учителя.
Но далее администрация должна провести процедуру сокращения штата в полном соответствии с Трудовым Кодексом:
1) за 2 месяца до предстоящего сокращения Вас должны ознакомить с этим письменно под роспись; (ч.2 ст.180 ТК РФ);
2) Вам обязаны предложить другую имеющуюся в школе работу (ч.1 ст.180 ТК РФ);
3) Вам должны быть выплачены выходное пособие и компенсация на период поиска работы (до 2 месяцев).
Кроме того, надо помнить, что сокращается не человек, а должность. Как я понимаю, в этом учебном году Вы выпускаете 4 класс и со следующего берете новый первый. Если в Вашей школе несколько учителей выпускают четвертый класс, то сокращение должно коснуться их всех. Статья 179 ТК РФ гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. То есть если Вы, например, обладаете первой (или высшей) квалификационной категорией, а другой учитель, который тоже выпустил 4 класс не обладает квалификационной категорией, то работодатель будет обязан Вас оставить на работе.
Поэтому есть несколько вариантов остаться на работе, в зависимости от обстоятельств и того, как поступит работодатель:
1) если в школе есть несколько учителей начальных классов, выпустивших 4 класс, то Вы можете остаться как учитель, обладающий более высокой квалификацией;
2) если работодатель все-таки запустит в отношении Вас процедуру сокращения, то он будет обязан предложить Вам любую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять в соответствии со своей квалификацией (если есть свободные часы русского языка и литературы, то он обязан Вам их предложить);
3) если при увольнении по сокращению будет нарушена процедура увольнения (Вас не уведомят письменно за 2 месяца, или работодатель не предложит Вам иную работу, или сократят Вас без определения Вашего уровня квалификации по сравнению с другими учителями), то данное увольнение можно будет оспорить в судебном порядке и работодатель будет обязан Вас восстановить на работе.
Успехов!
СпроситьРаботаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?
Добрый день!
Работодатель по выходу из отпуска обязан Вам предоставить работу в Вашей должности. Какие-либо изменения возможны только с Вашего согласия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
конечно, вас согласно ст 256 ТК РФ обязаны взять на то место с которого вы ушли, в случае отказа, пишите жалобу в труд. иснпекцию (ст 356 ТК РФ)
СпроситьИрина Петровна, добрый вечер!
В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить именно ту должность, которая у Вас была до декретного отпуска.
Спросить
Можете
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.
Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:
а) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей);
б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет и до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с изм. на 8 февраля 2001 г. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).
Такая компенсация выплачивается находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).
Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат женщинам и другим лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и до 3 лет.
Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона о Чернобыле).
Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО "Маяк").
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска этим лицам они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 33 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.
По желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93 ТК.
Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.
За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется.
3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).
4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст. 256 ТК, сохраняется место работы (должность).
Изложенные выше льготы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери (см. ст. 264 ТК и коммент. к ней). labex.ru›page/kom_tk_256.html
Спросить
ТК РФ не знает понятия " параллель". Вы имеет право вернуться на свою должность .-учитель начальных классов ст.256 ТК РФ.
Обтекаемо , "Конечно. можете вернуться" сладкий - ответ. на ваш конкретный вопрос.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место(должность). При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Судя по Вашим словам , в этом смысле у вас к работодателю претензий нет. Должность ваша сохранена.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.
При этом, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из вышеизложенного , Полагаю, что вернуться в "свою параллель" вы можете только при удачном стечении обстоятельств. С точки зрения закона, нарушений нет.
Спросить
МОЖЕТЕ ВЕРНУТЬСЯ. 265 ТК РФ.
ДРУГОГО УЧИТЕЛЯ ВЗЯЛИ ВРЕМЕННО - У НЕЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ДЕКРЕТА.
ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА - ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НЕЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
НА ПЕРЕВОД ВЫ ВПРАВЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ, НА НЕГО ТРЕБУЕТСЯ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. 74 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Ирина Петровна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вы в данном случае уже находитесь согласно статьи 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком до достижении им трех лет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Исходя из положений статьи 256 ТК РФ, за Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Но специфика работы педагогов отличается существенно от работы иных работников, а поэтому Вам следует на работу в данном случае выйти чуть раньше, чем при исполнении вашему ребенку трех лет. Это в Ваших же интересах.
Удачи Вам.
Спросить
Вы имеете право выйти на работу в любое время на свою должность (ст.256 ТК). Учитель, принятый на время Вашего отсутствия, должен быть уволен в день Вашего выхода в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 ТК)..
Спросить
В свою параллель Вы сможете, если в суде докажите уважительность причин такого возвращения.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Должность мою директор мне оставляет, но предлагает выдти за другого учителя на 3 класс в другую паралель. А хочу узнать, могу ли я выдти именно в ту паралель из которой ушла в декрет или должна буду согласиться на условия директора 7
СпроситьИрина Петровна, ответ на этот вопрос зависит от точного содержания Вашего трудового договора и должностной инструкции. Если в них закреплено, что Вы работаете именно в той параллели, куда хотели бы вернуться - тогда Вас не имеют права переводить в другую параллель без Вашего согласия. Если же условия трудового договора и Ваши должностные обязанности при работе в другой параллели не изменятся - нарушений со стороны директора не будет.
СпроситьЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНО В КАКОЙ ПАРАЛЕЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ, ТО ЭТО УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ ТРЕБУЕТ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. 74 ТК РФ.
ЕСЛИ НЕТ ТАКОГО УСЛОВИЯ, ТО ПЕРЕВОДА НЕТ И СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ В ДРУГОЙ ПАРАЛЕЛИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
СпроситьПараллели в трудовом договоре не прописываются, выйдите на ту, что скажет директор.
СпроситьТолько суд установит возможность выхода работника на прежнее рабочее место и замещение иного учителя начального класса.
Согласно ТК РФ работодатель сам определяет свою кадровую политику.
СпроситьПроблема с учителем начальных классов. Делит класс на любимчиков и остальные. В этом году, специально, пошла в родительский комитет, дабы ребенок попал в разряд любимых, т.к.предыдущие три года, дети, чьи родители состояли в род. ком-е,были отличниками. У нас 4-й класс. Учитель требует КАЖДУЮ неделю: купить это, сделать то и т.д.Из-за этого я потеряла работу ( (При этом, по-хамски себя ведет: пишет гневные СМС-ки (если ни в этот же день принесешь!), не отвечает на мои звонки. Моего терпения хватило лишь на первое полугодие. Конфликт произошел в декабре предыдущего года, когда в начале декабря мой ребенок сломал руку и сел на больничный, на целый месяц. Как раз в этот период проходило написание работы ФГОС по литературе, и учитель звонила и требовала присутствия ребенка на этом экзамене. Я согласилась, при условии, что под диктовку ребенка, запись буду производить я.Гневу, со стороны учителя не было конца! Тут же пошли угрозы, что не аттестует ребенка за четверть. Я обратилась к директору, после чего, педагог позвонила моему супругу, и сказала, что ее не правильно поняли. Якобы она, просто хотела позаниматься с ребенком. С тех пор, пошли палки в колеса. Заниженные оценки и замечания по поведению. Вообще, педагогом данную женщину назвать трудно. Врет при детях, выкручивается (такой ловкости остается только позавидовать!), сталкивает детей лбами (Вася умнее тебя, а вот ты тупой, твои родители не уделяют тебе должного внимания!), никогда не вникает в конфликтные ситуации между детьми, не принимает участия в жизни класса. А моему ребенку заявила: Я не знала, что у тебя день рождения, т.к. твоя мама не распечатала список детей, у кого др в этом месяце!. Сейчас, в связи с эпидемией гриппа, дает мазать детям нос Оксолином. Дело в том, что мой ребенок-аллергик, и от этой мазьки, выступает сыпь и чешутся глаза. Ребенок сказал об этом учителю, на что та при всем классе заявила: Что ты врешь? На эту мазь ни у кого аллергии не бывает!. Пытаюсь до нее дозвониться: трубку не берет, сама не перезванивает. Многие родители, против нее, но дабы спокойно доучиться этот год не идут ей наперекор. При этом те,у кого младшие дети идут в этом году в первый класс, узнав, что будет только этот учитель, идут в другую школу! Я написала вам лишь малую часть безобразного, не педагогичного поведения нашего учителя. Дети стали нервными, у кого-то,даже не хотят идти в школу. Новый директор (пришел в этом году) говорит, что учитель всегда прав. И не смотря на многочисленные обращения родителей, мер никаких не предпринимает. Подскажите, как быть? Что делать?
Добрый день, Евгения!
Случай не единичный, в Вашей ситуации необходимо подключить Департамент образования, прокуратуру, руководство учреждения, для чего подготовить в эти органы с помощью юриста грамотные и обоснованные заявления.
При правильном подходе вопрос будет решен!
Спросить
Заявления в Департамент образования и прокуротуру подавайте о бездействии директора учреждения
402 ГК РФ-школа несет ответственность за действия директора
СпроситьМожно ли устраивать на работу учителем в конце учебного года, если есть часы? На работу к нам в гимназию пришла устраиваться учитель музыки. Вакантные часы есть (12 ч.), но директор сказала, что сейчас принять её не может, потому что нельзя по закону. Яко бы в учебные заведения можно устраиваться только в начале учебного года.
Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Поэтому ваш директор просто страхуется, в силу малограмотности юридической.
Спросить
Здравствуйте, Марианна!
Законодательных запретов на трудоустройство даже в конце образовательного года нет. Но практика со школами такая, что не хотят устраивать на месяц, а затем отпускать в отпуск на летний сезон.
СпроситьЯ устроилась работать в школу учителем. Являюсь студенткой 5 курса. В сентябре назначили доплату как молодому специалисту (5000 рублей). Сейчас выяснилось, что в отделе кадров ошиблись и я не являюсь молодым специалистом, т.к. нет диплома. Мне сказали что я должна отдать 10000 рублей со своей премии к Новому году и зарплаты. На мой вопрос, а согласие мое не нужно? И что я не могу себе позволить сейчас отдать такие деньги, мне ответили что конец года, им что то там нужно закрывать. Как быть? Могу ли я написать заявление, чтобы вычитали до мая например? Или они правы?
Спасибо.
Уважаемая Дарья Васильевна!
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением случаев:
- счетной ошибки, т.е., если была именно счетная ошибка в расчетных ведомостях
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, считаю действия работодателя по удержанию с Вас излишне выплаченной зарплаты за прошлые месяца по вине отдела кадров незаконными.
СпроситьЯ устроилась на работу в школу учителем с 01.11.12, отработала до 30.06.13 и ушла в отпуск на 56 календарных дней, но с 06.08.13 я уволилась по собственному желанию. Отпускные начислили, а теперь говорят, что надо вернуть почти 7 тыс., т.к. неправильно начисилили. Надо ли возвращать и как это сделать правильно.
Закончила учебное заведение в июне 2013 года и устроилась на работу по специальности (учитель начальных классов) в сентябре этого же года. По семейным обстоятельствам пришлось уволиться после 6 месяцев работы в школе. В сентябре 2015 вернулась в сферу образования, но в другое учебное заведение и на данный момент работаю в нем. Могу ли я рассчитывать на денежные выплаты как молодой специалист?
