Значение подписанного доп. соглашения без письменного согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу - юридическая сторона и нарушение закона

• г. Иркутск

Является ли подписанное доп. соглашение фактом согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу, если письменное заявления не давалось? Письменное согласие является обязательным этапом перевода по инициативе работодателя? Отсутствие такового является ли нарушением законодательства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72 - 73 ТК РФ. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Ефремов Анатолий Викторович
05.02.2003, 12:18

Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?

Г-же Пономаревой И.А. Уважаемая Ирина Александровна! Признателен Вам за оперативный ответ на мой вопрос № 73693. Однако, на поставленный вопрос Вы не ответили! Вынужден обратиться к Вам еще раз. Я спрашивал не о том, нужно ли письменное согласие работника на его прием на работу или перевод - ясно, что нужно. Вопрос о том, обязательно ли это согласие оформлять заявлением? Разве подписываемый работником при приеме Трудовой договор, а при переводе - Соглашение об изменении условий трудового договора не являются письменным выражением его согласия? И - главное - зачем тогда вообще нужно заявление работника на прием или перевод, если он письменно заявил о своем согласии в Трудовом договоре или Соглашении об изменении условий трудового договора? Можно ли, в таком случае, вообще отказаться от написания заявлений при приеме и переводе работника? Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве? Надеюсь на исчерпывющий ответ. Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
04.04.2010, 01:05

Откуда автор статьи взял этот комплект документов?

Увольнение в порядке перевода На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; - 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. П 1 Выполнен. Проблема по п 2 условия работы. Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?
Читать ответы (1)
Александр
24.01.2010, 16:12

Работодатель требует перевести водителя в слесари по ремонту автомобиля - нужно ли письменное согласие?

Работодатель выдал доп. соглашение на включение в трудовой договор водителя условия по которому в период ремонта автомобиля я перевожусь слесарем по ремонту автомобиля. При заключении подобных доп. соглашений ТК.РФ.предусмотрено получение писменного согласия работника. Писменное согласие, это что просто моя подпись в соглашении, или это ешё один обязательный отдельный документ прилагаемый к доп. соглашению.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.07.2017, 11:14

Может ли работодатель отменить перевод работника на другую работу досрочно по собственной инициативе?

Если работодатель перевел работника на другую работу на полгода с его согласия, то может ли он отменить перевод по исключительно по своей инициативе раньше, чем истечет срок перевода?
Читать ответы (2)
Елена
10.02.2016, 16:46

Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда

Заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе со сдельной оплаты труда на повременную, если не согласен подписать согласие на перевод, то трудовой договор расторгнут, законно ли требование подписать соглашение на перевод со сдельной на повременную, если в это случае (случае перевода на повременную систему) зарплата уменьшится.
Читать ответы (1)
Наталья
29.05.2021, 07:20

Как отозвать согласие на перевод к другому работодателю - шаги и рекомендации

Выдали уведомление о сокращении в порядке перевода к другому работодателю. Я написала согласие. Ситуация изменилась, хочу сократиться. Что нужно написать в заявлении на отзыв своего согласия на перевод.
Читать ответы (1)
Виктор
25.05.2017, 17:59

Зависит ли от согласия на изменение условий трудового договора и возможности достижения справедливости в суде

Если я не давал согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу, но подписал доп. соглашение с условиями нижеоплачиваемой работы, то я уже ничего не добьюсь? Даже в судебном порядке?
Читать ответы (2)
Ирина Борисовна Таюрская
13.11.2020, 14:02

Уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность - последствия отказа подписать

Мужа уведомляют о переводе на нижеоплачиваемую должность. Сказали, что если не подпишет, то уволят. Какие последствия имеет не согласие от перевода?
Читать ответы (2)
Дамир
31.12.2017, 12:29

Возможно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую работу после сокращения?

Дали уведомление о сокращении затем предложили нижеоплачиваемую работу я написал согласие на перевод а можно ли мне теперь отказаться от перевода и уйти по сокращению с прежней должности к нижеоплачиваемой работе ещё не приступал.
Читать ответы (1)
Семен
13.07.2004, 15:46

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает). Обязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп. соглашение - это изменение условий договора по взаимному согласию, а в данной ситуации перевод - это инициатива работодателя. Пожалуйста, объясните.
Читать ответы (1)